Somestako töitä?

5.8.2014 / Poola Isomäki

Tunnetko jonkun, joka ei käyttäisi sosiaalista mediaa? En minäkään. Sieltähän löytyvät kaikki: lapset ja aikuiset, opiskelijat ja työssäkäyvät, tulevaisuuden ammattilaiset ja jo alansa konkarit, organisaatiot ja yritykset. Internetin maailma on nykyään luonteva kohtauspaikka, ja sieltä toisensa löytävät niin tavarat, ostajat kuin palveluntarjoajat ja -vastaanottajat. Miksipä siis ei myös työntekijät ja työnantajat? Sosiaalisen median käyttö rekrytoinneissa ja työnhaussa on yleistynyt huomattavasti. Harva ilmoittaa avoimista työpaikoista enää pelkästään paperilehdissä ja vielä harvempi käyttää niitä ainoana lähteenä etsiessään töitä.

Yrityksillä on omat nettisivunsa, joiden lisäksi he löytyvät eri sosiaalisen median kanavista, kuten Facebookista, LinkedInistä ja Twitteristä sekä Instagramista. Avoimen paikan ilmaantuessa on erittäin luontevaa ilmoittaa asiasta mahdollisimman suuren näkyvyyden saamiseksi kaikissa yrityksen kanavissa. Samaan aikaan työnhakijat ovat aktiivisia juurikin samoissa kanavissa. Sosiaalisen median avulla yritykset voivat lähestyä matalammalla kynnyksellä työnhakijoita ja päinvastoin. Tämä tarjoaakin helpon kentän käydä vuoropuhelua vähän epävirallisemmissa merkeissä.

DSC_0788

Luontevasti myös työnhaku on siirtynyt näihin foorumeihin. Sosiaalinen media mahdollistaa erilaisten käyttäjien seuraamisen, jolloin kaikki yrityksissä tapahtuvat asiat (myös avoimet työpaikat) tulevat helposti jokaisen henkilökohtaisesti muokattuun uutisvirtaan ilman, että joutuu käymään jokaisen omilla nettisivuilla erikseen. Sen lisäksi, että työnhakijat pääsevät kätevästi tutustumaan ja lähestymään potentiaalisia tulevia työnantajiaan, myös yritykset käyttävät somea etsiessään omiin tarpeisiinsa sopivia osaajia. Vaikka et aktiivisesti etsisikään töitä, voidaan sinut silti löytää ja tarjota kiinnostavia uusia työmahdollisuuksia. Kannattaa siis miettiä, mitkä kanavat ovat sinulle luontevia ja miten haluat näissä esiintyä.

aTalentin taivalta pääset helposti ja mutkattomasti seuraamaan Facebookissa, LinkedInissä sekä Twitterissä (@aTalentR). Käy tutustumassa, tykkäämässä tai seuraamassa niin siellä tavataan – mahdollisten työpaikkojen merkeissä!

Kirjoittajasta:

Poola Isomäki

Poola Isomäki

Kirjoittaja työskentelee rekrytointikoordinaattorina nuorten tekniikan ja talouden ammattilaisten rekrytointiin ja ammatilliseen kehittämiseen keskittyvässä aTalent Recruiting Oy:ssä, jonka omistajina on Aalto-yliopiston opiskelija- ja alumniyhdistyksiä.

Lue seuraavaksi:

Tyytyväisiä asiakkaitamme

Asiakkaidemme kokemuksia

  • "At DealDash we pride ourselves on giving young talent the opportunity to grow and expand their knowledge and skills. As such, we have found aTalent to be a great partner, that through their networks amongst students and recently graduated professionals, has been able to identify the type of talent we are looking for." John Nylund, Talent Acquisition Manager, DealDash
  • "Prosessi oli mahtavasti hoidettu ja esikarsinnan läpäisseet kandidaatit todella kovatasoisia" Elina Salminen, HR Manager, BearingPoint
  • "aTalent matches us with the young talent that we need. Process runs smoothly and provides us with the wanted results!" Iina Näsman, HR Specialist, SEB
  • "Customer Support Specialistien hakuprosessi suoritettiin nopeasti – yhdessä viikonlopussa!" Asiakaspalvelutiimin esimies, Rovio
mautic is open source marketing automation