aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva

Mitä rekrytointi maksaa?

Rekrytoinnin hintalaskuri

Rekrytoinnin hinta ei ole vakio


Se, kannattaako rekrytointi tehdä omin resurssein vai yhteistyössä rekrytointikumppanin kanssa, riippuu monesta tekijästä. Aina meidänkään apumme ei siis ole välttämätöntä, vaikkakin lopputuloksen sekä tehokkaasti ja laadukkaasti toteutetun prosessin kannalta usein suositeltavaa.

Kun teette rekrytoinnin itse, hintaan vaikuttavat muun muassa rekrytoitavan roolin toimiala ja senioriteetti, sekä rekrytointiin käytetyt resurssit, kuten työaika työnantajan sivukuluineen. Myös mahdolliset lisätoimenpiteet, kuten rekrytoitavan roolin suorahaku tai mainonta, vaikuttavat hintaan.

Täytä laskuriin pyydetyt tiedot, niin saat hinta-arviot itse tehtävästä ja aTalentin kanssa toteutettavasta rekrytoinnista

Valitse ala

KaupallinenTeknologiaTekniikka

Valitse senioriteetti

JuniorMidSeniorDirector

Osallistuvien työntekijöiden määrä ja keskimääräinen kuukausipalkka?

Rekrytointiin osallistuu useimmiten maksimissaan kolme henkilöä ja esimerkiksi ylemmän toimihenkilön mediaanipalkka on 4200 € kuukaudessa.

0 hlö
0
0
15000

Missä työpaikkailmoitus julkaistaan?

DuunitoriOikotieJoblyLinkedIn

Haluatteko mainostaa?

KylläEi

Hyödynnetäänkö suorahakua?

Suorahaun käyttäminen junior- ja mid-tason hauissa yleensä valinnaista, mutta senior- ja director-tason hauissa käytännössä välttämätöntä. Siksi laskuri laskee senior- ja director-tason hakuihin automaattisesti mukaan suorahaun.

KylläEi

Tarvitaanko soveltuvuusarviointia?

KylläEi
Näytä tulokset

Rekrytointi itse tehtynä 0

Parhaiden ehdokkaiden löytäminen ja sitouttaminen rekrytointiprosessiin sekä rekrytointipäätösten tekeminen vaatii arviolta savedHours työtuntia. Itse tehty rekrytointi voi toisinaan olla hyväkin vaihtoehto, mutta siihen liittyy kuitenkin riskejä, kuten:

  • Rekrytoinnin viivästyminen, joka saattaa aiheuttaa ylimääräistä työtä ja kustannuksia
  • Vajaa roolin määrittely ja epäselvä tehtävänkuvaus, joka saattaa karkottaa parhaat hakijat
  • Työpaikkailmoituksen heikko levitys, joka voi johtaa hakemusten huonoon laatuun ja/tai vähäiseen määrään
  • Mahdollinen virherekrytointi, joka voi aiheuttaa merkittäviä lisäkustannuksia.
  • Riittämättömistä resursseista johtuva huono hakijakokemus, joka vaikuttaa työnantajamielikuvaan negatiivisesti.

Rekrytointi aTalentin kanssa

Säästetyn työajan lisäksi saat:

  1. Parhaat hakukanavat käyttöösi: Duunitori, Oikotie, Jobly ja LinkedIn (joiden arvo 3675 €)
  2. Näkyvyyttä aTalentin opiskelija-, alumni- ja työelämän verkostoissa
  3. Meidän rekrytointiosaamisen ja nimetyn tiimin
  4. Asiantuntijoiden tuen läpi koko rekrytointiprosessin
  5. Kärkiehdokkaat vain kahdessa viikossa
  6. Erinomaisen hakijakokemuksen
  7. Rekrytointitakuu rekrytoidun työsuhteen purkautuessa.

Senioriteetin ja toimialan lisäksi hinta-arvio ottaa huomioon mahdolliset mainostuksen, suorakontaktointiin ja soveltuvuusarviointiin liittyvät kustannukset.


Rekrytoinnin hinta-arvio aTalentin kanssa on aTalentPriceRange€. Tämä ei ole tarjous vaan suuntaa antava hinta-arvio.

Yllätyitkö?


Jos laskurin tulos sai kiinnostuksesi heräämään, ota yhteyttä alla tai lue täältä, miten olemme auttaneet muita yrityksiä.

Jos taas tuntuu, että haluat tehdä rekrytoinnin itse, emme muistele lainkaan pahalla, vaan kehotamme lukaisemaan blogin virherekrytoinnin hinnasta ja tsekkaamaan blogin ja podcast-jakson 10 virheestä, jotka rekrytoinnissa kannattaa välttää.


Ota yhteyttä