aTalent Recruiting

E-Kirja: Näin rekrytoit nuoret talentit

Lataa ilmainen E-kirja ja menesty nuorten talenttien rekrytoinnissa!

aTalent Recruitingin E-kirjassa käydään läpi nuorten korkeakoulutettujen rekrytointiin liittyviä erityispiirteitä ja haasteita.

Miksi perehtyä nuorten talenttien rekrytointiin?

Nuorten osaajien hakudokumenttien lukemisessa ei pystytä käyttämään samoja lukulaseja kuin kokeneempien hakijoiden kohdalla, eikä organisaation perinteisellä rekrytointiviestinnällä välttämättä houkutella oikeita osaajia. Rekrytointiprosessia suunniteltaessa ja toteutettaessa onkin syytä tarkentaa huomio muutamiin erityispiirteisiin, jotka esiintyvät erityisesti entry-level -työpaikkoja täytettäessä. Miten varmistamme, että oikeat osaajat saadaan hakemaan tarjottua paikkaa? Entä mitä arvioida, kun ansioluettelo on vain nimellinen? Nuoret korkeakoulutetut ovat myös hyvin tietoisia siitä, mikä on hyvää, mikä huonoa rekrytointia ja sana huonosta hakijakokemuksesta leviää nopeasti.

Entinen toimitusjohtajamme Anniina Tchernych pureutuu käytännönläheisesti rekrytoinnin valmisteluun, työnantajakuvasta huolehtimiseen sekä nuorten korkeakoulutettujen arviointiin hakuprosessissa. Luettuasi 24 sivun E-kirjamme, olet hyvin perehtynyt mm:

  • Nuorille talenteille kohdistetun työpaikkailmoituksen laatimiseen
  • Nuoren talentin arvioimiseen hakuprosessissa check-listimme avulla
  • Nuorten osaajien strategiseen rekrytointityöhön 3-5 vuoden aikajänteellä
  • Trendeihin nuorten korkeakoulutettujen rekrytoinnissa

Jätä yhteystietosi alle ja saat ilmaisen E-kirjan suoraan sähköpostiisi !

Tyytyväisiä asiakkaitamme

Asiakkaidemme kokemuksia

  • "At DealDash we pride ourselves on giving young talent the opportunity to grow and expand their knowledge and skills. As such, we have found aTalent to be a great partner, that through their networks amongst students and recently graduated professionals, has been able to identify the type of talent we are looking for." John Nylund, Talent Acquisition Manager, DealDash
  • "Prosessi oli mahtavasti hoidettu ja esikarsinnan läpäisseet kandidaatit todella kovatasoisia" Elina Salminen, HR Manager, BearingPoint
  • "aTalent matches us with the young talent that we need. Process runs smoothly and provides us with the wanted results!" Iina Näsman, HR Specialist, SEB
  • "Customer Support Specialistien hakuprosessi suoritettiin nopeasti – yhdessä viikonlopussa!" Asiakaspalvelutiimin esimies, Rovio
mautic is open source marketing automation