aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva

Case study

Business Finland

Kamu

Yhteistyömme Kamun kanssa alkoi jo vuonna 2015, kun yritys työllisti vielä 5 henkeä. aTalentin tukemana Kamusta on kasvanut 28 henkinen kansainvälinen markkinajohtaja, jonka kulttuurin ytimessä on rakkaus pelejä ja koodia kohtaan. Nopean kasvunsa ansiosta globaalisti tunnettu peliyhtiö osti Kamun vuonna 2018.

Haaste

Työntekijät syvästi erikoistuneita peliteknologian ja hakkeroinnin ammattilaisia, joiden tavoittaminen erittäin haastavaa. Johtoryhmä haluaa keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen ja rekrytointi vie liikaa aikaa.

Ratkaisu

Rekrytoimme Kamulle 4 vuoden aikana jo 16 uutta työntekijää. Tämä on vaatinut asiakkaan liiketoiminnan ja kulttuurin syvää tuntemusta ja erittäin joustavaa palveluprosessia.

Rekrytointi on kasvuyritysten suurimpia pullonkauloja

Kamun ja aTalentin yhteistyö alkoi jo vuonna 2015. Kamun haasteena oli löytää peliteknologioihin ja hakkerointiin erikoistuneita ohjelmistokehittäjiä. Tarkkojen teknologiavaatimusten lisäksi tulevien kollegoiden tuli jakaa tiimin intohimo tietokonepelejä kohtaan. aTalentin tehtävänä oli tavoittaa ja tunnistaa Kamulle sopivat osaajat sekä arvioida miten he sopisivat Kamun yrityskulttuuriin, mahdollisten virherekrytointien välttämiseksi.

Rekrytointikumppani vapauttaa perustajien aikaa yritystoiminnan kehittämiseen

On yleistä, että kasvuyrityksissä leijonanosa perustajajäsenten työajasta ja -energiasta suuntautuu päivittäisen yritystoiminnan johtamiseen ja kehittämiseen. Haasteita rekrytoinnissa aiheuttavat muun muassa rekrytointiprosessin hallinta ja toteuttaminen ajallisesti, erikoisosaajien löytäminen ja tavoittaminen sekä laadukas hakijaviestintä. Tämän lisäksi yrityksen johdon on huomioitava mahdolliset vaihtoehtoiskustannukset, jotka syntyvät kun rekrytointiin käytettävä aika on pois muista tehtävistä. Jatkuva rekrytointien hallinnointi laadukkaalla hakijakokemuksella vie pahimmillaan valtaosan yrityksen johdon tai tiimipäälliköiden ajasta. Tavoitteenamme oli eliminoida juuri nämä pullonkaulat ja helpottaa Kamun kasvua.

Suorarekrytointi ratkaisuna

aTalentin suorarekrytointipalvelut ovat olleet toimiva ratkaisu Kamun haasteisiin. Prosessi on selkeä ja tehokas ja ulkoistaa valtaosan rekrytoinnin vaiheista aTalentin tiimille. Suorarekrytointi on myös erinomainen tapa sitouttaa työntekijät organisaatioon, sillä palvelussa henkilö palkataan suoraan yrityksen listoille.

Yhteistyötä jo 16 rekrytoinnin verran

aTalent on tähän mennessä löytänyt Kamulle jo 16 työntekijää ja jatkamme yhteistyötä tiiviisti. Asiakassuhdettamme kuvastaa avoimuus ja rehellisyys. Tuomme esiin näkemystämme ja kerromme mikäli asiakas tavoittelee asioita mitkä voivat olla esim. hakijamarkkinatilanteen takia haasteellisia toteuttaa. Yhteistyömme korostaa myös Kamun luottamusta kykyymme tunnistaa ja havaita oikeat kanavat taitotasoltaan riittävien ja Kamun kulttuuriin sopivien tekijöiden löytämiseksi.


aTalent on rekrytoinut Kamulle osaajia seuraaviin tehtäviin:

  • Sales Manager
  • C++ Anti-Cheat & Support Tools Engineer
  • Game Integration Engineer
  • Backend Developer
  • Java Developer
  • Junior Game Security Engineer
  • Software Engineer
  • Project Manager
  • Web UI Developer
  • Cheat Analyst Trainee

Lisää tehoa kasvuun Employer Brandingin avulla

Pitkäaikaisina kumppaneina Kamu ja aTalent ovat toteuttaneet yhdessä suuren määrän erilaisia Kamun työnantajamielikuvaa kehittäviä projekteja. Yhteisenä tavoitteenamme on ollut kasvattaa Kamun tunnettuutta heille tärkeiden kohderyhmien keskuudessa, luoda aitoja kohtaamisia potentiaalisten työnhakijoiden kanssa sekä tehostaa käynnissä olevia rekrytointikampanjoita markkinointikampanjoilla, sisäisillä työntekijäkyselyillä sekä tapahtumayhteistyöllä. Tässä muutama esimerkki Kamun ja aTalentin yhteistyöstä vuosien varrelta:

Henkilöstökyselyt

  • aTalent toteutti työntekijäkyselyn osana Kamun työnantajamielikuvan kehittämistä
  • Tavoitteena selvittää ketkä Kamun työntekijät todellisuudessa ovat ja miksi Kamulle halutaan töihin
  • Kyselyn tuloksia sovellettu kyselyn jälkeisissä rekrytoinneissa ja työnantajaviestinnässä esim. työpaikkailmoitusten kehittämisessä

Coding Factory -hackathon

  • Kamu osallistui aTalentin järjestämään Coding Factory -hackatoniin
  • Tavoitteena tavata ja tutustua potentiaalisiin työnhakijoihin käytännön tekemisen kautta
  • Paikalla 100 koodaria, jotka karsittiin 250 hakijasta
  • Vuoden 2018 tapahtumassa mukana myös muun muassa Digia, Solita, HiQ, F-Secure ja Accenture. Lue lisää tapahtumasta täällä.

Junction – yhteistyössä Euroopan suurimman hackathonin kanssa

  • Kamu osallistui yhteistyössä aTalentin kanssa Euroopan suurimpaan hackathoniin Junctioniin
  • Tavoitteena löytää lahjakkaita koodareita Kamun kehittämän käytännön projektin kautta
  • Kamu osallistui tapahtumaan challenge-tason partnerina
  • aTalent tuki Kamua tapahtumaan valmistautumisessa ja seuloi hyviä hakijoita tapahtuman aikana
  • Lue lisää tapahtumasta täällä.

At Kamu we look for passionate and excellent people. aTalent has been instrumental to our growth

Simon, CEO, Kamu Ltd

Ota yhteyttä!

Kerromme mielellämme lisää! Ota yhteyttä ja pyydä tarjousta, tai pyydä yhteydenottoa.

Olen työnhakija
Olen työnantaja