20 vuotta ja yli 5500 uratarinaa. Juhlavuoden kunniaksi kerromme viisi tarinaa siitä, mistä urat saavat alkunsa ja miten ne todella rakentuvat.
Kahden vuosikymmenen aikana aTalent on auttanut yli 5500 ihmistä löytämään uuden työpaikan ja tukenut useita tuhansia työnhakijoita urakehityksessä.
Vuosien mittaan aTalent on rakentanut Suomen kattavimmat verkostot yliopistoihin, ammattikorkeakouluihin ja opiskelijajärjestöihin. Jo toimintansa alkumetreillä perustajat ymmärsivät, että rekrytointimarkkinoilla menestyy se, jolla on paras ja monipuolisin osaajajoukko. Siksi päätimme pelata erilaista peliä – pitämällä huolta jokaisesta työnhakijasta parhaalla mahdollisella tavalla.
Nykyään aTalentin toiminta painottuu vaativiin asiantuntija- ja päällikkörekrytointeihin, mutta tuemme edelleen myös uran alkuvaiheessa olevia osaajia. Tunnemme korkeakoulutetun millenniaalisukupolven tarpeet – työn mielekkyyden, joustavuuden ja perhemyönteisyyden – paremmin kuin kukaan Suomessa.
Juhlavuoden kunniaksi esittelemme viisi hienoa uratarinaa, jotka kuvaavat työelämän muutosta ja aTalentin roolia urapolkujen rakentajana.
Olli, Senior Front End Developer: Opiskelijasta huippuosaajaksi – “Mielekäs tekeminen ei tunnu pakkopullalta”
Opintojen loppusuoralla ei aina ole selvää, mihin suuntaan työura lähtee kehittymään. Näin ajatteli Olli, joka oli opiskellut tietojenkäsittelyä muutaman vuoden. Hän päätyi kuitenkin aTalentin sivuille tutkimaan yrityksen välittämiä avoimia työpaikkoja vuonna 2018. Nopeus oli valttia rekrytoinnissa, ja yhdestä Ollin hakemasta paikasta tärppäsi – opiskelijalle tarjottiin töitä Web Specialist -roolissa.
Olli on viihtynyt samassa työpaikassa kuusi vuotta ja ura on edennyt uusiin rooleihin. "Kannattaa kehittää jatkuvasti omaa osaamistaan ja tuoda sitä esille", hän vinkkaa. Tärkeintä työssä on hänen mielestään aito, palava mielenkiinto työtään kohtaan: “Ilman sitä työ tuntuu pakkopullalta ja jos työ tuntuu jatkuvasti siltä, niin eihän silloin jaksa antaa parastaan.”
Olli on seurannut työelämän murrosta teknologia-alan aitiopaikalta. Esimerkiksi korona muutti suhtautumista etätyöhön, joka oli monen mielestä positiivinen muutos työelämässä. Monilla työpaikoilla etätyöskentelyä on viime aikoina alettu rajoittaa. Olli itse arvostaa työpaikkansa joustavaa hybridimallia, joka yhdistää etätyön vapauden ja toimiston yhteisöllisyyden. Joustava työkulttuuri on Ollille avain onneen: se mahdollistaa sekä ammatillisen kehittymisen että täysipainoisen elämän työn ulkopuolella.
Emmi, HR & Compensation Analyst: Mentoroinnista merkityksellisyyteen – "Hyvä työelämä on inhimillistä"
Oikean mentorin löytäminen voi olla ratkaiseva askel kohti unelmien uraa – näin kävi Emmille. Emmi lähti mukaan kiltansa mentorointiohjelmaan, jolloin hän tapasi aTalentin silloisen rekrytointikonsultin, nykyisen rekrytointijohtaja Jenni Tontin.
"Sain mentoroinnin aikana käytännön apua työnhakuun. Jenni auttoi hiomaan CV:ni, LinkedIn-profiilini ja työhakemukseni kesätyönhakua varten kuntoon", Emmi kertoo. Myöhemmin kesätöiden haku aTalentin kautta tuotti tulosta: Emmi sai taloushallinnon kesätyöpaikan ja myöhemmin osa-aikatyön opintojen ohelle.
Nuoret työntekijät kaipaavat yhä enemmän merkityksellisyyttä ja tasapainoa työn ja vapaa-ajan välille. Organisaatioiden pitäisi vastata tähän tarjoamalla joustavampia työskentelytapoja ja tekemällä näkyvämmäksi jokaisen työntekijän roolin merkityksen osana isompaa kokonaisuutta
Nykyisessä työssään, henkilöstöhallinnon alalla, Emmi on kiinnittänyt huomiota erityisesti nuoremman sukupolven tarpeisiin. "Nuoret työntekijät kaipaavat yhä enemmän merkityksellisyyttä ja tasapainoa työn ja vapaa-ajan välille. Organisaatioiden pitäisi vastata tähän tarjoamalla joustavampia työskentelytapoja ja tekemällä näkyvämmäksi jokaisen työntekijän roolin merkityksen osana isompaa kokonaisuutta", Emmi sanoo. “Jos pitäisi kiteyttää yhteen sanaan hyvä työelämä, niin se sana olisi ehdottomasti inhimillinen”, hän summaa.
Petri, Asset Manager: Määrätietoisuudella huipulle – "Ura ei etene odottamalla vaan toimimalla”
Vastavalmistunut Petri rekrytoitiin aTalentin kautta ensimmäiseen oman alan työpaikkaansa kiinteistöalan yritykseen Associate-tehtävään vuonna 2020. Petri näki hakuilmoituksen aTalentin somessa ja kiinnostui hakemaan. Rekrytointiprosessin henkilökohtainen ote, aktiivinen yhteydenpito ja sujuva yhteydenpito jäivät Petrin mieleen – hän muistaa vielä tänäkin päivänä rekrytoijansa nimen.
Petrin ura eteni vauhdikkaasti. aTalent pääsi auttamaan häntä seuraavan kerran, kun hänet rekrytoitiin vaativampaan Asset Manager -tehtävään. "Olen ollut oikeassa paikassa oikeaan aikaan", Petri pohtii viime vuosien urakehitystään, joka on edennyt kiinteistökehityksen asiantuntijatehtävästä esihenkilöasemaan.
Opintojen loppuvaiheen opiskelijoita ja uransa alussa olevia hän muistuttaa: "Kun tulevaisuus tuntuu sumuiselta, ei kannata liikaa huolehtia. Asioilla on tapana järjestyä, kunhan on itse aktiivinen ja haluaa oppia. Kun haluaa mennä eteenpäin, ei kannata jäädä odottelemaan, vaan etsiä itse aktiivisesti uusia mahdollisuuksia."
Lasse, Technical Customer Service Manager: Yllättävästä bongauksesta täydelliseen rooliin – "Trust the process"
Joskus uramahdollisuus putkahtaa odottamatta. Näin kävi Lasselle keväällä 2023, kun hänen puolisonsa bongasi aTalentin välittämän työpaikkailmoituksen. Tämä sattuma johti käänteeseen Lassen uralla – hänet valittiin teknisen asiakaspalvelupäällikön rooliin, joka yhdisti täydellisesti hänen aiemman osaamisen ja työkokemuksen.
Lassen mielestä hyvä työelämä rakentuu kolmelle kulmakivelle: työn mielekkyydelle ja innostavuudelle, tulevaisuuden kehittymismahdollisuuksille sekä pitkän tähtäimen vakaudelle: “Kun välittää työstä ja siitä, mitä tekee, on helppo innostua työn tuomista haasteista ja mahdollisuuksista”. Hän muistuttaa, että opinnoista työelämään siirtyessä tulevaisuutta on vaikea ennustaa ja kokemuksen myötä myös toiveet työn suhteen voivat muuttua. "Trust the process!" hän kehottaa.
Työnhaku on muuttunut radikaalisti viime vuosina – digitaaliset alustat, LinkedIn ja tekoäly ovat mullistaneet rekrytoinnin, mikä tuo sekä mahdollisuuksia että haasteita. Tässä työnhaun murroksessa massasta erottautuminen on Lassen mukaan kaikki kaikessa – nyt jos koskaan on aika loistaa omana itsenään ja tuoda oma persoona rohkeasti esiin.
Terhi, Development Manager: Konsultista kehityspäälliköksi: “Ohjelmistoalan perhemyönteisyys vakuutti jo haastattelussa – täällä ura ja perhe eivät sulje toisiaan pois”
Konsulttina monta vuotta työskennellyt Terhi ei aktiivisesti etsinyt uutta työtä, kunnes eteen tuli aTalentin välittämä työpaikkailmoitus. Se pysäytti hänet – konsultin rooli ohjelmistoalan yrityksessä yhdisti täydellisesti hänen vahvuutensa: kielitaidon ja alan osaamisen.
Rekrytointiprosessi aTalentin kanssa eteni sujuvasti alusta loppuun: haastatteluajat järjestyivät joustavasti, viestintä oli nopeaa, ja itse haastattelutilanteessa oli rento ja keskusteleva ilmapiiri. Erityisen vaikuttunut Terhi oli rekrytointikonsultin asiantuntemuksesta.
Vaikka ensimmäiset työpaikat eivät välttämättä vastaa sitä, mitä on opiskellut, se ei tarkoita, että koulutus olisi mennyt hukkaan
Päätös hakea uutta työpaikkaa osoittautui oikeaksi, sillä sen jälkeen Terhin ura on edennyt vauhdilla samaisessa yrityksessä. Konsultin tehtävistä hän siirtyi ensin projektipäälliköksi ja siitä nykyiseen kehityspäällikön rooliin. Erityisen tärkeäksi on noussut työnantajan aito perhemyönteisyys, joka tuli esiin jo rekrytointivaiheessa: “Esihenkilö nosti esiin, että työpaikalla suhtaudutaan lapsiin ja perheellistymiseen hyvin”, Terhi muistelee.
Terhi korostaa, että oma urapolku saattaa muotoutua sattumien kautta, eikä sen tarvitse noudattaa opintojen aikaisia suunnitelmia. Ensimmäinen saatu rooli ei määritä koko työuraa. "Vaikka ensimmäiset työpaikat eivät välttämättä vastaa sitä, mitä on opiskellut, se, ei tarkoita, että koulutus ole silti mennyt hukkaan", hän kannustaa.