Olemme toimineet alalla jo kahden vuosikymmenen ajan. Toisin sanoen tiedämme, mitkä ovat tehokkaan rekrytointiprosessin tai liiketoimintaa tukevan HR:n tunnusmerkkejä. Yleisimpiä tilanteita, joissa puoleemme käännytään rekrytointi- ja HR-asioissa ovat:
- Halutaan tavoitella, houkutella tai sitouttaa osaajia tehokkaasti laadusta
- Halutaan panostaa tiettyihin HR:n osa-alueisiin tai ymmärtää työntekijäkokemuksen nykytila
- Tavoitellaan ajansäästöä: Oman tiimin resurssit ovat parhaiten käytetty ydinliiketoimintaan
- Tarvitaan parempia työkaluja tai rakenteita rekrytointien kestävään toteutukseen, osaamisen johtamiseen tai työntekijäkokemuksen kehittämiseen