Työnantajien usein kysymät kysymykset

Henkilöstövuokrauksen ja suorarekrytoinnin rekrytointiprosessit ovat identtisiä rekrytoitavan henkilön kanssa tehtävää työsopimusta lukuunottamatta. Henkilöstövuokrauksessa työntekijä työllistyy virallisesti aTalentin työntekijäksi ja suorarekrytoinnissa työntekijä työllistyy suoraan asiakasyrityksen työntekijäksi.

Henkilöstövuokrauksessa aTalent huolehtii kaikista työnantajan velvollisuuksista ja asiakasyritys maksaa vain tehdyistä työtunneista. Suorarekrytoinnissa henkilö työllistyy suoraan asiakasyritykseen, jolloin asiakas maksaa rekrytoinnista kertaluontoisen rekrytointipalkkion.

Kyllä voit. Vaikka työsuhde alkaisi vuokratyösuhteena, työntekijä on mahdollista siirtää yrityksen omille palkkalistoille vaikka heti seuraavana päivänä.

Ei. Vaikka aTalentin omistaa Aalto-yliopiston opiskelija- ja aluminijärjestöt, olemme 15 vuoden toimintamme aikana rekrytoineet niin opiskelijoita, kuin valmistuneita osaajiakin. Nykyään yli 50% välittämistämme työntekijöistä on valmistuneita ja jo työelämään siirtyneitä asiantuntijoita.

Ei. Omistajapohjamme (Aalto-yliopiston opiskelija- ja alumnijärjestöt) ansiosta tavoitamme ja tunnemme Aalto-yliopiston opiskelijat parhaiten, mutta tämän lisäksi tavoitamme kattavasti kaupallisen, tekniikan ja IT-alan ammattilaiset koko Suomen alueella. Teemme yhteistyötä ainejärjestöjen ja osaajien kanssa jokaisessa Suomen opiskelijakaupungissa.

Kyllä. Ohjelmistokehittäjien rekrytointi on yksi nopeimmin kasvava osa liiketoimintaamme ja rekrytoimme vuosittain valtavan määrän ohjelmistokehittäjiä. IT-alaan erikoistuneet rekrytoijamme ovat hyvin perillä teknologia-alan osaajamarkkinasta ja tietävät miten ja mistä kunkin erikoisosaajan tavoittaa.

Kyllä. Rekrytoimme työntekijöitä asiakkaillemme ympäri Suomea.

Kyllä, jonkin verran. Tapauskohtaisesti rekrytoimme asiakkaillemme myös työntekijöitä ulkomaille kaupan-, tekniikan- ja teknologia-alan rekrytoinneissa.

Konsultoimme mielellämme siinä miten ulkomaalaisen työntekijän työlupaa tulee hakea ja mitä prosessi sisältää. Emme valitettavasti voi kuitenkaan hakea työlupaa työntekijän puolesta, sillä tämä on tehtävä henkilökohtaisesti.

Viimeisen 15 vuoden aikana olemme tehneet yhteistyötä satojen eri yritysten kanssa. Olemme rekrytoineet osaajia sekä pienille kasvuyrityksille että suurille pörssiin listautuneille yrityksille, ja kaikkea tältä väliltä. Tässä muutama esimerkki tyytyväisistä asiakkaistamme:

Sako, Business Finland, Aktia, Verohallinto, RELEX Solutions, Supercell, Kamu, Caruna, Valio, Rovio, SEB, Accountor Finago, Receptum, Roima Intelligence, Altia, FNZ, Ametek, Visma, Terveystalo, Wihuri ja Hartwall.

Ehdottomasti emme. Palkattomat harjoittelut ovat mielestämme eettisesti väärin emmekä tue niiden käyttöä. Mielestämme tehdystä työstä tulee maksaa työnkuvan mukainen palkkio – oli kyseessä harjoittelu tai ei.

Rekrytointipalvelun lopullinen hinta riippuu haettavasta profiilista ja valitusta prosessista. Varsinainen rekrytointipalkkio perustuu rekrytoitavan työntekijän kuukausipalkkaan ja palkkakertoimeen. Koska läpinäkyvyys asiakkaan ja työnhakijan välillä on meille tärkeää, asiakkaamme neuvottelevat palkasta suoraan työnhakijan kanssa, joten asiakkaanamme tiedät rekrytoinnin lopullisen kustannuksen ennen meitä.

Vastaamme rekrytointiprosessista aina profiilin määrittämisestä asiakkaiden haastatteluihin ja referenssien tarkistukseen asti. Tyypillisesti rekrytointiprosessi kestää noin 4 viikkoa, mutta tämä vaihtelee vain muutamasta päivästä jopa muutamaan kuukauteen, riippuen prosessin rakenteesta ja asiakkaan kiireestä. Loppuosa prosessista riippuu asiakkaan aikatauluista ja toiveista (esimerkiksi kuinka monta haastattelukierrosta prosessiin halutaan ja vaatiiko työ turvallisuusselvitystä).

Pyrimme pitämään prosessin mahdollisimman tehokkaana, koska pienetkin viivästykset prosessin etenemisessä voivat johtaa parhaiden kandidaattien menettämiseen.

Kyllä. Mikäli valittu työntekijä irtisanoutuu tai hänet irtisanotaan koeajan aikana, etsimme teille tyytyväisyystakuun puitteissa uuden työntekijän.

Kyllä, aTalent on mukana Vastuu Group Oy:n Luotettava Kumppani -ohjelmassa. Ohjelman kumppanuus on merkki siitä, että täytämme tilaajavastuulain asettamat vaatimukset. Asiakkaanamme olet mukana torjumassa harmaata taloutta ja edistämässä tervettä markkinakilpailua.