aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva

Palvelut yrityksille

Johdon suorahaku

Löydä johtajat, jotka edustavat uuden sukupolven ajattelua ja johtamista.

Ota yhteyttä

Mitä meille tarkoittaa johdon rekrytoinnit?

Johdon rekrytoinneilla viitataan rooleihin, joissa korostuvat strateginen vastuu, liiketoimintavaikuttavuus ja kyky johtaa kokonaisuuksia. Nimikkeet voivat vaihdella Chief-tasosta ja Head of -rooleista muihin johtotason tehtäviin, mutta yhteistä niille on suuri vaikutus organisaation suunnan, ihmisten ja tulosten kannalta.

Tällaisissa rekrytoinneissa onnistuminen edellyttää huolellista valmistelua, markkinatuntemusta, selkeää roolimäärittelyä, kohdennettuja hakukanavia ja usein myös suorakontaktointia. Lisäksi ne vaativat hienovaraisuutta. Rekrytointikumppani tuo prosessiin asiantuntevan tukiparin, joka huolehtii etenemisestä alusta loppuun, tuo näkyvyyttä oikeissa kanavissa ja auttaa tunnistamaan tehtävään sopivimmat ehdokkaat.

Me uudistamme johdon rekrytointia tavoilla, jotka puhuttelevat tämän päivän ja huomisen johtajia. Ketterästi, luottamuksellisesti ja tuloksekkaasti.

Yhteistyössä

Miksi valita aTalent johdon suorahaun kumppaniksi?

Seuraavan sukupolven johtajien suorahakukumppani

Pitkän historiamme ansiosta tunnemme uuden sukupolven johtajat ja heidän motivaatiotekijänsä. Olemme rakentaneet Suomen merkittävimmän millenniaalisukupolven liike-elämän johtajien verkoston, johon kuuluu toimitusjohtajia, johtoryhmien ja pörssiyhtiöiden hallitusten jäseniä sekä pääomasijoitus-, konsultointi- ja asianajotoimistojen partnereita.

Emme tarkastele kohderyhmää etäältä, vaan toimimme sen ytimessä. Tämä antaa meille ainutlaatuisen lähtökohdan auttaa erityisesti kasvuhakuisia ja uudistuvia organisaatioita löytämään johtajat seuraavaan kehitysvaiheeseensa.

Etsimme johtajuutta, emme vain titteleitä

Autamme määrittelemään, millaista osaamista ja johtajuutta organisaationne tarvitsee tavoitteidensa saavuttamiseksi. Kartoitamme johtajamarkkinan ja tunnistamme myös ne potentiaaliset johtajat, jotka eivät vielä istu ilmeisimmässä positiossa, mutta joilla on valmiudet ottaa seuraava askel.

Hyödynnämme suorahakua ja hybridihakua tavoittaaksemme luottamuksellisesti myös ne osaajat, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta tehtävää.

Tunnistaminen ei riitä – parhaat johtajat pitää myös saada mukaan keskusteluun

Kontaktoimistamme ehdokkaista 98 % avaa viestimme, ja LinkedInin mukaan kuulumme Pohjoismaiden parhaaseen 5 % suorakontaktoinnin tavoittavuudessa. Lisäksi 27 % lähestymistämme ehdokkaista etenee prosessissa kanssamme.

Mutta kiinnostuksen herättäminen on vasta alku. 92 % onnistumisprosenttimme ja NPS 84 kertovat kyvystämme viedä rekrytoinnit tuloksekkaasti maaliin.

Ota yhteyttä

Näin Suomalainen työ ry löysi uuden talous- ja operaatiojohtajan.

Lue asiakastarina →

20yli vuotta kokemusta

450rekrytointia vuosittain

84asiakkaiden NPS

Yhteistyömallit:

Rekrytointi avoimella haulla

Aktiivisesti työnhaussa olevia tai muuten uravaihdosta harkitsevia osaajia tavoitetaan avoimen ja huolellisesti kohdennetun ilmoittelun avulla. aTalentin palvelu kattaa koko prosessin: roolin määrittelystä ilmoitussisältöihin ja kanavavalintoihin, hakemusten seulontaan ja valintapäätösten tueksi tarjottavaan asiantuntija-apuun.

Jopa puolessa toteuttamistamme rekrytoinneista paras ehdokas löytyy avoimen haun kautta. Tämä kertoo sekä osaajaverkostojemme laadusta että kyvystämme houkutella juuri oikeita ehdokkaita oikealla viestillä.

Rekrytointi suorahaulla tai hybridimallilla

Suorahaussa (headhunting) tavoitellaan henkilökohtaisesti, ilman julkista hakuprosessia, jo työelämässä olevia ehdokkaita – passiivisia, poikkeuksellisen kilpailtuja tai muuten vaikeasti tavoitettavia osaajia kriittisiin tehtäviin, kuten johto- ja päällikkötason rooleihin.

Hybridihaussa yhdistetään suorahaun kohdennettu lähestyminen ja avoimen haun laaja näkyvyys. Tämä sopii tilanteisiin, joissa halutaan tavoittaa sekä aktiiviset että passiiviset ehdokkaat, esimerkiksi vaativiin asiantuntijatehtäviin, esihenkilörooleihin tai strategisiin osaajatarpeisiin.

Prosessi sisältää aina potentiaalisten ehdokkaiden kartoituksen eri kanavista sekä valittujen ehdokkaiden suorakontaktoinnin. Toteutustavasta riippumatta varmistamme sujuvan, asiantuntevan ja luottamuksellisen prosessin alusta loppuun.

Rekrytointimarkkinointi ja soveltuvuusarvioinnit osaksi prosessia

Markkinointikampanjoilla saat lisää näkyvyyttä yrityksesi työpaikkailmoituksille ja varmistat, että ilmoitukset tavoittavat haluamasi yleisön. Kampanjat ovat hyödyllisiä silloin, kun hakemasi asiantuntijaprofiilit ovat haastavia tavoittaa tai yrityksesi on hakijoille vielä tuntematon. Markkinoimme työpaikkailmoitustasi sosiaalisessa mediassa sekä verkkosivuillamme.

aTalentilla on käytössä maailman suurimpiin kuuluvan palveluntarjoajan, Aon Assessment Solutionin, ISO-sertifioidut testit, jotka pohjautuvat akateemisesti vahvaan tieteelliseen tutkimukseen tuottaen arvokasta lisätietoa ehdokkaaseen liittyen. Rekrytointikonsultimme ovat sertifioituja ja testit ovat lisättävissä rekrytointiprosesseihimme.

Asiakkaidemme kokemuksia

aTalent toimii johtajarekrytoinneissa asiantuntevana kumppanina. Yhteistyön aikana saimme hyvän näkymän markkinatilanteeseen, laadukkaita ehdokkaita sekä sujuvaa tukea koko rekrytointiprosessin läpivientiin.

Sampsa Lindberg SVP Human Resources KSS Energia Oy

Ota yhteyttä

Vastaamme mielellämme kysymyksiin. Ota yhteyttä tai pyydä tarjous!