aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva

HR-asiantuntijan paluu: Uusi alku aTalentilla

10.12.2024 | Lisa Jokinen | Lukuaika 5 min

Lisa Jokinen palasi aTalentille usean vuoden jälkeen – ei tuttuun rooliin, vaan uuden liiketoiminnan pariin. Paluuta siivittivät ainutlaatuinen kulttuuri, kehittymismahdollisuudet ja lämpimät muistot. Tässä jutussa Lisa kertoo, mikä herätti kiinnostuksen konsultointiin uudelleen ja mitä oppeja hän tuo mukanaan HR-konsultin rooliin.

Henkilöstöhallinnon kautta takaisin konsultointiin


Aloitin aTalentilla vuonna 2018 rekrytointikonsultoinnin parissa, missä oppimiskäyrä oli hurja. Sain jatkuvasti haastaa itseäni tutustumalla uusiin aloihin ja rooleihin, ja viihdyin hyvin konsultoinnin maailmassa. Ajan myötä mielessäni alkoi kuitenkin kyteä ajatus paluusta HR-kentälle, jossa olin työskennellyt opiskeluaikoina. Kun oikea tilaisuus tuli vastaan, päätin tarttua siihen.

HR Specialistina ja HR Partnerina syvennyin HR:n operatiiviseen arkeen ja pääsin roolien edetessä keskittymään erityisesti kehitystyöhön, kuten prosessien ja esihenkilötyön kehittämiseen – osa-alueeseen, joka nousi keskeiseksi osaksi osaamistani. Samalla huomasin, että suurin kiinnostukseni kohdistui juuri HRD-tehtäviin.

Näiden pohdintojen myötä aloin miettiä, millainen tehtävä tarjoaisi mahdollisuuden oppia lisää tästä osa-alueesta ja samalla vastaisi uteliaisuuteeni sekä haluuni perehtyä aina johonkin uuteen. Kun aTalentin HR-konsultin paikka tuli vastaan, tuntui, että työhistoriani ja tulevaisuuden tavoitteeni loksahtivat täydellisesti kohdalleen.


Vanhaa ja uutta sopivassa tasapainossa


Paluuta aTalentille voisi kuvata yhtä aikaa hauskaksi ja tutuksi – vaikka paljon oli muuttunut, tuntui melkein heti siltä, ettei olisi koskaan ollutkaan poissa. Tuttuja työkavereita oli yhä mukana, ja sama lämminhenkinen ilmapiiri oli säilynyt. Uudet kollegat osoittautuivat mukaviksi ja auttavaisiksi, mikä teki paluusta erityisen sujuvan. Neljässä vuodessa yritys oli kuitenkin kehittynyt huomattavasti. Tänä aikana aTalentille oli syntynyt kokonaan uusi liiketoiminta, HR as a Service, ja osaamisen taso oli noussut entisestään. Laajentuneet palvelut toivat mukanaan myös kokeneempien osaajien rekrytoinnin uransa alussa olevien rinnalle. Samaan aikaan tietyt asiat olivat säilyneet ennallaan: erityinen yhteishenki ja vahva panostus esihenkilötyöhön, jotka ovat aina olleet osa aTalentin ydintä.

Kokemuksen kautta uralla eteenpäin


Konsultoinnin maailmaan palaaminen tuntuu erityisen mielekkäältä nyt, kun ymmärrykseni eri yritysten arjesta ja realiteeteista on syventynyt. Toimittuani ainoana HR-osaajana myös suuremmille työyhteisöille olen oppinut hahmottamaan paremmin asiakkaiden kohtaamia haasteita ja heidän arkensa vaatimuksia. Konsultin roolissa on tärkeää tuoda uusia näkökulmia ja ajoittain teoriaakin, mutta käytännönläheisyys ja toteutettavuus ovat mielestäni avainasemassa. Näen, mihin HR-resursseja kannattaa tässä hetkessä kohdentaa ja minkälaiset ratkaisut sopivat parhaiten organisaation kokoon ja tilanteeseen.

Kuusi käytännön vinkkiä uramuutokseen:

  1. Pohdi, minkälainen työelämä olisi juuri sinun näköisesi. Mitkä asiat innostavat eniten, mitä vahvuuksia haluat hyödyntää ja mitkä arvot ohjaavat valintojasi?
  2. Pohdi, mitä taitoja tarvitset seuraavaan askeleeseen ja mitkä taidot sinua kiinnostavat kehittää. Mieti, miten nämä taidot tukevat pitkän aikavälin tavoitteitasi, ja etsi keinoja niiden oppimiseen esimerkiksi uusien projektien tai koulutusten, kuten avoimen yliopiston kurssien, kautta.
  3. Sparraile muiden kanssa ja verkostoidu. Keskustele ihmisten kanssa, jotka ovat tehneet samankaltaisia uramuutoksia tai työskennelleet organisaatiossa, jonne harkitset palaavasi. Näin voit saada arvokkaita vinkkejä, näkökulmia ja tukea päätöksentekoon.
  4. Älä pelkää kokeilla. Jos olet epävarma uuden urapolun sopivuudesta, harkitse keikkatyötä, osa-aikatyötä tai lyhyttä projektia. Laadi samalla realistinen suunnitelma, jossa määrittelet askel kerrallaan, miten etenet tavoitteitasi kohti – tämä auttaa sinua pysymään motivoituneena ja järjestelmällisenä.
  5. Jos harkitset paluuta vanhaan työpaikkaan, pohdi, mitä uutta voisit tuoda mukanasi ja mitä uutta työpaikka voisi tällä kertaa tarjota sinulle. Varmista myös, että tunnet organisaation nykytilanteen ja muutokset, jotta odotuksesi ovat realistiset.
  6. Anna itsellesi lupa tuntea epävarmuutta. Uuden opettelu ja epämukavuusalueella oleminen ovat osa uramuutosta, mutta ajan myötä asiat alkavat sujua rutiinilla, ja itsevarmuutesi kasvaa.

Työelämässä ei ole yhtä oikeaa polkua – vain sinun näköisesi reitti. Tärkeintä on tehdä valintoja, jotka tuovat iloa ja kasvua. Olipa kyse uuden suunnan löytämisestä tai paluusta tuttuun työpaikkaan, tärkeintä on kuunnella omia arvojasi, kehittää osaamistasi ja uskaltaa ottaa askel eteenpäin. Ehkä juuri se seuraava askeleesi vie sinut kotiin, vaikka uudella tavalla.


aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva

Minulle paluu aTalentille oli kuin paluu kotiin – mutta tällä kertaa uusin näkökulmin ja valmiimpana tarttumaan uusiin haasteisiin.

Lisa Jokinen, HR Consultant

Ota yhteyttä

Vastaamme mielellämme kysymyksiin. Ota yhteyttä tai pyydä tarjous!

Olen työnhakija
Olen työnantaja