Mitä muutosturva tarkoittaa yrityksille?
Muutosturva tulee ajankohtaiseksi, jos yritys joutuu irtisanomaan työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sen tavoitteena on tukea työntekijöitä vaikeassa tilanteessa ja auttaa heitä siirtymään uuteen työhön mahdollisimman nopeasti.
Kenellä on velvollisuus tarjota muutosturvaa?
Velvoite muutosturvan tarjoamiseen on työnantajilla, joiden palveluksessa on vähintään 30 työntekijää. Lakisääteinen velvollisuus tarjota valmennusta koskee henkilöitä, joiden työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta. Kuitenkin moni yritys tahtoo tukea tasapuolisesti kaikkia irtisanottuja henkilöitä työsuhteen kestosta riippumatta. Valmennus tulee järjestää kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä.
Mitä työnantajan tulee tarjota?
Lain mukaan työnantajan järjestämän valmennuksen arvon tulee vastata:
- irtisanotun työntekijän yhden kuukauden palkkaa
tai
- saman toimipisteen työntekijöiden keskimääräistä kuukausipalkkaa, riippuen siitä, kumpi on suurempi.
Työntekijälle ei synny tästä koulutuksesta veronalaista tuloa. Jos työnantaja laiminlyö koulutuksen tai valmennuksen järjestämisen, työntekijällä on oikeus saada koulutuksen arvon suuruinen korvaus laiminlyönnistä.
Miksi muutosturva on tärkeä myös työnantajalle?
Muutosturva ei ole pelkkä lakisääteinen velvollisuus – se on osa vastuullista henkilöstöpolitiikkaa. Kun yritys hoitaa muutostilanteet huolellisesti ja inhimillisesti, yrityksen maine ja työnantajamielikuva vahvistuvat ja myös jäävien työntekijöiden luottamus säilyy.
aTalent tukena muutosturvan toteuttamisessa
Työnantajan vastuulla on varmistaa, että työntekijälle järjestetään lain edellyttämä työllistymistä edistävä valmennus.
aTalent tarjoaa muutosturvavalmennuksia, jotka täyttävät lain vaatimukset ja tukevat irtisanottuja työntekijöitä käytännönläheisesti uudelle uralle pääsemisessä. Valmennuksissa osallistujat saavat tukea muun muassa työnhakuun, urasuunnitteluun ja oman osaamisen sanoittamiseen.
Muutosturva on enemmän kuin velvollisuus – se on mahdollisuus hoitaa muutos vastuullisesti ja ihmiset edellä.
Haluatko sparrata muutosturvasta?
Haluaisitko varmistaa, että muutosturva on teillä sekä lainmukainen että inhimillisesti toteutettu? Sparraillaan yhdessä, millainen ratkaisu sopisi juuri teidän organisaatiollenne.
👉 Varaa aika Sales Directorimme Tomi Paatsalon kalenterista ja jutellaan tilanteestanne matalalla kynnyksellä.