DottirPeople & Culture Lead

Haluatko ottaa vetovastuun Dottirin People & Culture -toiminnon arjesta, ja toimia johdon ja esihenkilöiden luotettuna kumppanina henkilöstöasioissa?

Mitä tulet tekemään?

People & Culture Lead -roolissa vastaat vanhempainvapaan sijaisuuden ajan Dottirin People & Culture -toiminnon arjen sujuvuudesta. Varmistat HR-prosessien ja vuosikellon etenemisen, tuet johtoa, partnereita ja esihenkilöitä henkilöstökysymyksissä sekä pidät kokonaiskuvan hallussasi ja priorisoit tekemistä liiketoiminnan tarpeiden mukaan yhteistyössä johdon kanssa.

Toimit tiiviissä yhteistyössä Dottirin johdon ja partnereiden kanssa henkilöstöasioissa. Valmistelet ja fasilitoit HR-ohjausryhmän työskentelyä, nostat esiin päätöksentekoa vaativat kysymykset ja viet yhdessä sovitut asiat käytäntöön. Sparraat esihenkilöitä muun muassa suoriutumiseen ja työkykyyn liittyvissä kysymyksissä sekä haastavissa henkilöstötilanteissa. Vastuullesi kuuluvat myös keskeiset vuosittaiset HR-prosessit, kuten palkantarkistus- ja bonusprosessien läpivienti.

Olennainen osa tehtävänkuvaasi ovat myös juristien ja hallinnon kasvu- ja korvausrekrytoinnit. Vastaat rekrytointiprosessien läpiviennistä yhteistyössä rekrytoivan praktiikan tai tiimin kanssa aina tarpeen ja profiilin määrittelystä ehdokkaiden arviointiin, haastatteluihin ja valintojen sparraamiseen asti, tai tarvittaessa johdat yhteistyötä rekrytointikumppanin kanssa.

Työparinasi toimii P&C Specialist, jonka kanssa varmistat HR-arjen sujuvuuden ja tekemisen oikeat prioriteetit. Rooliin sisältyy myös esihenkilövastuu P&C Specialistista ja mahdollisesti muista tiimiläisistä. Esihenkilövastuiden sisältö tarkentuu valittavan henkilön taustan ja kokemuksen mukaan.

Millaista osaajaa etsimme?

Etsimme kokenutta HR-ammattilaista, jolla on kokemusta itsenäisestä HR-vastuusta, johdon ja esihenkilöiden sparraamisesta sekä asiantuntijarekrytoinneista. Olet tottunut tarkastelemaan henkilöstöasioita kokonaisuutena, mutta viihdyt myös käytännön tekemisen parissa ja viet sovitut asiat tehokkaasti toteutukseen.

Dottirilla menestyt, kun yhdistät hyvän tilannetajun käytännönläheiseen ja oma-aloitteiseen työskentelytapaan. Osaat arvioida, mikä vaatii huomiota juuri nyt, muuttaa prioriteetteja tilanteen mukaan ja viedä asioita määrätietoisesti eteenpäin. Rakennat luottamusta aktiivisella yhteistyöllä ja pystyt sparraamaan erilaisia ihmisiä myös tilanteissa, joissa valmiita vastauksia ei aina ole.

Hakijalta odotetaan:

• Monipuolista kokemusta HR-tehtävistä sekä vastuullisesta ja itsenäisestä työskentelystä erilaisten henkilöstöasioiden ja -prosessien parissa
• Kokemusta johdon ja esihenkilöiden sparraamisesta sekä valmiutta tukea heitä haastavissa henkilöstötilanteissa
• Kokemusta asiantuntijarekrytointien kokonaisvaltaisesta läpiviennistä tarpeen määrittelystä valintaan asti
• Vahvaa priorisointi- ja organisointikykyä sekä oma-aloitteista ja käytännönläheistä tapaa viedä asioita eteenpäin
• Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa
• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa, mielellään yliopistotasoista koulutusta

Lisäksi luemme eduksi:

• Kokemuksen asianajotoimistosta tai muusta asiantuntijaorganisaatiosta; erityiseksi eduksi katsotaan kokemus kasvuvaiheen organisaatioista
• Kokemuksen palkantarkistus- ja bonusprosessien läpiviennistä
• Aiemman esihenkilökokemuksen

Dottir tarjoaa sinulle:

• Monipuolisen ja itsenäisen roolin, jossa pääset vetämään Dottirin P&C-toiminnon arkea ja vaikuttamaan henkilöstöasioihin tiiviissä yhteistyössä johdon ja partnereiden kanssa.
• Liityt moderniin ja ketterään asiantuntijayhteisöön, jossa arvostetaan uteliaisuutta, avoimuutta, mutkattomuutta ja rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla.
• Pääset ylläpitämään ja tarpeen mukaan kehittämään Dottirin jo toimivia P&C-prosesseja yhdessä johdon kanssa ja näkemään työsi vaikutukset konkreettisesti organisaation arjessa.
• Saat käyttöösi viihtyisät toimitilat Pohjoisesplanadilla, joustavan hybridityömallin sekä yhteistä tekemistä tapahtumien ja virkistystoiminnan parissa.

Käytännön asiat:

Kyseessä on määräaikainen vanhempainvapaan sijaisuus, jossa voit työskennellä joko freelancerina tai työllistyä aTalent Peoplen työntekijäksi Dottirille. Työaika voidaan sopia 80-100% välille ja määräaikaisuus alkaa sopimuksen mukaan. Sijaisuuden kesto on alustavasti noin 12 kuukautta.

Dottirilla työskennellään joustavasti hybridimallilla. Tässä tehtävässä toivomme kuitenkin aktiivista läsnäoloa Pohjoisesplanadin toimistolla, sillä roolissa tehdään paljon yhteistyötä eri tiimien ja ihmisten kanssa.

Kiinnostuitko?
Lähetä ansioluettelosi sekä täytä pyydetyt lisätiedot aTalentin hakujärjestelmän kautta viimeistään sunnuntaina 27.9.2026. Haastattelut käynnistetään heti hakuajan päätyttyä.

Huomioithan, että emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse, vaan käsittelemme ainoastaan hakujärjestelmän kautta saapuneet hakemukset. Haluamme varmistaa, että kaikki hakijat voivat osallistua prosessiin tasavertaisesti ja huomioimme tarvittaessa yksilölliset esteettömyystarpeet.

Dottirista voit lukea lisää osoitteessa: https://www.dottirlaw.com/. Tehtävää ja hakuprosessia koskeviin kysymyksiin vastaa aTalentin Managing Recruitment Consultant Roosa Lönnqvist (+358 50 421 0255, roosa.lonnqvist(at)atalent.fi). Jos en heti pääse vastaamaan puhelimeen, jätäthän tekstiviestin, niin soitan sinulle takaisin.