aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva

Toimialamme

Kaupallisen alan rekrytoinnit

Kaupallisen alan rekrytoinnit vaikuttavat suoraan kasvuun, päätöksentekoon ja arjen sujuvuuteen.

aTalent on erikoistunut rekrytoimaan korkeakoulutettuja asiantuntijoita, esihenkilöitä, päälliköitä ja johtajia 0–15 vuoden työkokemuksella kaupallisiin rooleihin. Emme tee kaikkea, mutta siinä mihin erikoistumme, tavoitteemme on olla Suomen paras kumppani.

Kysy kaupallisen alan rekrytoinneista →

Mitä kaupallisen alan osaajat odottavat?

Kaupallisen alan kokeneet osaajat ovat valikoivia. Heitä ei vakuuta pelkkä titteli tai brändi, vaan roolin todellinen sisältö ja se, onko tehtävässä edellytykset onnistua. Usein ratkaisevia ovat selkeys, läpinäkyvyys sekä se, että yritys osaa sanoittaa, mihin päätöksiin rooli vaikuttaa ja miten onnistumista mitataan.

Talous- ja rahoitusrooleissa painottuvat vastuun laajuus ja toimintaympäristön kypsyys: onko rooli aidosti liiketoimintalähtöinen vai jääkö se raportoinniksi. Analytiikka- ja controller-rooleissa merkitystä on datan saatavuudella, johdon tuella ja mandaatilla: tehdäänkö analyysia “raportoinnin vuoksi” vai päätöksenteon tueksi. Operatiivisissa toimistorooleissa korostuvat puolestaan toimintamallit, yhteistyö ja arjen rytmi.

Moni näistä osaajista ei ole aktiivisesti työnhaussa. Siksi rekrytoinnissa ratkaisee sekä tavoittavuus että se, miten osaajia lähestytään.

Tyypillisiä rekrytoitavia profiileja kaupallisella toimialalla ovat esimerkiksi:

Talous ja rahoitus: CFO, Finance Manager, Financial Controller, Business Controller, Accounting Manager
Analytiikka ja päätöksenteon tuki: Business Analyst, Data Analyst, BI Specialist, Pricing Analyst
Myynti, markkinointi ja kaupallinen johto: Sales Manager / Head of Sales, Marketing Manager, Business Development Manager, Commercial Director / CCO
Operatiiviset toimistoroolit: Office Manager, Operations Specialist, Sales Support, Project Coordinator

Miksi aTalent kumppaniksi kaupallisiin rekrytointeihin?

Erikoistunut tiimi ja kaupallisen alan ymmärrys

Rekrytointimme ei perustu geneeriseen malliin, vaan roolin ja toimintaympäristön ymmärtämiseen. Rekrytoijamme ovat kaupallisen, teknisen ja teknologia-alojen työmarkkinoiden asiantuntijoita, ja kokoamme toimeksiantoon tiimin, jolla on paras ymmärrys juuri teidän toimialastanne. Tämä näkyy osumatarkkuutena: arvioimme osaamista aina suhteessa siihen, missä ja miten tulokset on tehty – ja missä ne ovat siirrettävissä.

Poikkeukselliset kanavat, näkyvyys ja tavoittavuus

Kaupallisissa rooleissa oikeiden osaajien tavoittaminen ratkaisee. Meillä on poikkeuksellisen kattava valikoima hakukanavia, omia erikoiskanavia sekä vahva oma verkosto, joiden avulla tavoitamme osaajia, joita asiakas ei tyypillisesti tavoita itse.

Käytännössä tämä tarkoittaa mm. sitä, että:

työpaikka saa näkyvyyttä laajasti myös maksullisissa kanavissa, joiden arvo on merkittävä osana kokonaisuutta
käytössämme on 63 000 jäsenen hakijarekisteri ja yli 7 000 tilaajan työpaikkavahti, joka vie paikat suoraan kiinnostuneiden sähköpostiin
seuraamme systemaattisesti, mistä kanavista parhaat hakijat tulevat, jotta opit siirtyvät tuleviin toimeksiantoihin
johdamme millenniaalijohtajien verkostoa, jossa kokoontuu vuosittain 150 kovinta millenniaalisukupolven johtajaa

Lisäksi LinkedInissä julkaistut ilmoituksemme saavat keskimäärin selvästi enemmän katselukertoja ja klikkauksia kuin suomalaisilla vertailutoimijoilla, mikä tukee erityisesti kaupallisten roolien tavoittavuutta.

Suorakontaktointi, joka toimii – myös vaikeasti tavoitettaville

Kun osaaja ei ole aktiivisesti työnhaussa, ratkaisee tapa kohdata. LinkedIn-vertailujen perusteella osaamme lähestyä ehdokkaita poikkeuksellisen hyvin: viestit avataan ja niihin vastataan keskimääräistä todennäköisemmin, ja valtaosa vastauksista tulee nopeasti. Meille tämä tarkoittaa reiluutta ja konkretiaa: osaaja saa heti olennaiset tiedot, mukaan lukien palkkahaarukan silloin kun se on mahdollista, eikä prosessiin “houkutella” pimittämällä. Samalla teemme prosessiin mukaan lähtemisen mahdollisimman helpoksi – kiinnostuksen herättyä mukaan lähteminen ei vaadi pitkiä lomakkeita tai raskaita ensiaskelia, vaan keskusteluita jatketaan matalalla kynnyksellä yhdessä työmahdollisuutta tunnustellen.

Emme myöskään nojaa pelkästään valmiin poolin lämmitykseen, vaan kartoitamme aina koko markkinan, jotta saatte laadukkaan ja kattavan otoksen ammattilaisia valittavaksi.

Tehokas ja läpinäkyvä projektinhallinta – selkeä tilannekuva läpi prosessin

Kaupallisissa rooleissa prosessin hallinta on usein yhtä tärkeää kuin itse haku. Meiltä saatte selkeän projektisuunnitelman ja aikataulun, josta pidämme kiinni. Viestimme olennaisen, reagoimme nopeasti ja pidämme tilannekuvan kirkkaana – ilman viestitulvaa.

Ehdokkaille olemme aidosti tavoitettavia: rekrytoijamme yhteystiedot ovat aina esillä, ja kaikilla hakijoilla on mahdollisuus pyytää henkilökohtaista palautetta.

Nopeus, laatu ja riskittömyys

Prosessimme on rakennettu niin, että kärkiehdokkaat saadaan näkyville nopeasti – laadusta tinkimättä. Esittelemme sopivimmat, esikarsitut ja haastatellut ehdokkaat tyypillisesti jo varhaisessa vaiheessa, ja keskimääräinen time-to-hire on ollut 37 päivää.

Laatua mittaamme jatkuvasti. Vuoden 2025 asiakas-NPS oli 84, ja myös ehdokaskokemus on rekryalalla poikkeuksellisen korkealla tasolla. Meille NPS ei ole markkinointilause, vaan laatumittari.

Rekrytointipalkkio on onnistumisperusteinen: maksat vasta, kun työsopimus syntyy. Sopimukset ovat selkeitä, tarjoamme tyytyväisyystakuun ja toimimme reilusti myös haastavissa tilanteissa. Tavoite on pitkä yhteistyö, ei yksittäinen toimeksianto.

Asiakkaitamme kaupallisen alan rekrytoinneissa:

Yhteistyö aTalentin kanssa on ollut loistavaa. Toiminta on ammattimaista ja tehokasta, mutta samalla hauskaa ja tiimiin voi aina luottaa. Mikään muu yritys ei löydä meille yhtä sopivia kandeja.

— Linda Aro, HR Director, Hartwall

Our services

Rekrytointi Henkilöstövuokraus HR as a Service

Ota yhteyttä

Vastaamme mielellämme kysymyksiin. Ota yhteyttä tai pyydä tarjous!