aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva

Toimialamme

Tekniikan alan rekrytoinnit

Tekniikan alan rekrytoinneilla on ratkaiseva merkitys yrityksen kykyyn toteuttaa projekteja ja kehittää toimivia tuotteita. Kun suunnittelu, projektinhallinta, tuotekehitys ja tuotanto ovat osaavissa käsissä, työ etenee sujuvasti ja tavoitteet saavutetaan aikataulussa.

aTalent on erikoistunut rekrytoimaan korkeakoulutettuja asiantuntijoita, esihenkilöitä, päälliköitä ja johtajia 0-15 vuoden työkokemuksella teknisiin rooleihin. Emme tee kaikkea, mutta siinä mihin erikoistumme, tavoitteemme on olla Suomen paras kumppani.

Kysy tekniikan alan rekrytoinneista →

Mitä tekniikan alan osaajat odottavat?

Tekniikan alan asiantuntijat ovat usein tarkkoja työpaikan vaihtamisesta. Kiinnostavat projektit, konkreettiset tuotteet, tekninen vaativuus, etenemismahdollisuudet sekä itse työn sisältö arjessa ovat usein ratkaisevia tekijöitä seuraavien ura-askelten suunnittelussa.

Suunnittelijalle olennaista voi olla se, millaisia tuotteita oikeasti kehitetään ja kuinka paljon roolissa pääsee vaikuttamaan teknisiin ratkaisuihin. Projektipäällikölle ratkaisevaa saattaa olla projektien koko, vaikuttavuus ja vaihtelevuus. Tuotekehityksessä merkitystä on paitsi itse tuotteen kehitysvaiheella, myös resursseilla ja liikkumavapaudella sekä tulevaisuuden näkymillä.

Lisäksi suuri osa kokemusta kerryttäneistä insinööreistä ja diplomi-insinööreistä ei ole aktiivisesti työnhaussa. Siksi rekrytoinneissa tarvitaan usein markkinoinnin rinnalle myös aktiivista markkinakartoitusta ja ehdokkaiden suoraa kontaktointia. On myös tärkeää ymmärtää, mikä ehdokkaita motivoi ja puhua samaa kieltä niin työpaikkailmoituksissa kuin myös ehdokkaita suoraan lähestyttäessä.

Tyypillisiä rekrytoitavia profiileja ovat esimerkiksi:

Suunnittelu ja tuotekehitys: Mekaniikkasuunnittelija, sähkösuunnittelija, tuotekehitysinsinööri, rakennusinsinööri, siltasuunnittelija, laitesuunnittelija
Projektinhallinta: Projektipäällikkö, projekti-insinööri
Tuotanto ja laatu: Tuotantoinsinööri, laatupäällikkö, valmistusinsinööri
Tekninen johto ja asiantuntijaroolit: Tekninen päällikkö, tuotekehityspäällikkö, tiiminvetäjä

Miksi aTalent kumppaniksi tekniikan alan rekrytointeihin?

Erikoistunut tiimi ja tekninen ymmärrys

Tekniikan alan rekrytoinnit vaativat usein paljon muutakin kuin rekrytointiprosessin pyörittämistä. Osaamisvaatimukset ovat usein tarkkoja ja osaajamarkkinat rajallisia. Rekrytoijamme ovat erikoistuneet teknisiin rooleihin ja keskustelemme sujuvasti niin vaadittavista suunnitteluohjelmistoista, tuotantoympäristöistä, projektien elinkaarista kuin SKOL-luokituksista. Tämä näkyy osumatarkkuutena läpi rekrytointiprosessin ja konsultoivana otteena jo roolia määriteltäessä.

Poikkeukselliset kanavat, näkyvyys ja tavoittavuus

Tekniikan alan osaajista moni ei selaa työpaikkailmoituksia aktiivisesti, joten kattava näkyvyys ja tarkasti valitut kanavat ovat kriittisiä. Hyödynnämme laajaa hakukanavavalikoimaa, omaa verkostoamme ja teknisten osaajien tavoittamiseen toimivia kanavia. Pitkäjänteinen oppilaitosyhteistyömme tavoittaa myös insinöörit ja DI:t jo opintojen aikana.

Käytännössä tämä tarkoittaa mm. sitä, että:

työpaikka saa näkyvyyttä laajasti myös maksullisissa kanavissa, joiden arvo on merkittävä osana kokonaisuutta
käytössämme on 63 000 jäsenen hakijarekisteri ja yli 7 000 tilaajan työpaikkavahti, joka vie paikat suoraan kiinnostuneiden sähköpostiinseuraamme systemaattisesti, mistä kanavista parhaat hakijat tulevat, jotta opit siirtyvät tuleviin toimeksiantoihin
johdamme millenniaalijohtajien verkostoa, jossa kokoontuu vuosittain 150 kovinta millenniaalisukupolven johtajaa
kartoitamme ja tavoitamme aktiivisesti myös passiivisia teknisiä osaajia, jotka eivät itse seuraa työpaikkailmoituksia, mutta voivat kiinnostua oikeanlaisesta roolista, projekteista ja teknisestä toimintaympäristöstä.

Lisäksi LinkedInissä julkaistut ilmoituksemme saavat keskimäärin selvästi enemmän katselukertoja ja klikkauksia kuin suomalaisilla vertailutoimijoilla, mikä tukee erityisesti vaikeasti tavoitettavien teknisten asiantuntijoiden tavoittamista.

Suorakontaktointi, joka perustuu konkretiaan

Tekniikan alan osaajat arvostavat suoraa ja asiallista lähestymistä. Kun kontaktoimme ehdokkaita, avaamme selkeästi, millaisten projektien ja tuotteiden kanssa roolissa pääsee työskentelemään, mitkä ovat tarkat työtehtävät ja vastuut ja mitä osaamista roolissa odotetaan. Emme rakenna viestejä korulauseiden varaan, vaan kerromme olennaisen ja lähestymme tarkasti osaajia, joita rooli voisi aidosti kiinnostaa.

LinkedIn-vertailujen perusteella viestimme avataan ja niihin vastataan keskimääräistä todennäköisemmin, mikä on kriittistä erityisesti vaikeasti tavoitettavissa asiantuntija- ja päällikkötason rekrytoinneissa.

Tehokas ja läpinäkyvä projektinhallinta – selkeä tilannekuva läpi prosessin

Teknisissä rekrytoinneissa aikataulu ja päätöksenteon sujuvuus ovat kriittisiä. Parhaat osaajat liikkuvat nopeasti. Meiltä saatte selkeän projektisuunnitelman ja tilannekuvan koko prosessin ajan.

Ehdokkaille olemme aidosti tavoitettavia: rekrytoijamme yhteystiedot ovat aina esillä, ja kaikilla hakijoilla on mahdollisuus pyytää henkilökohtaista palautetta.

Nopeus, laatu ja riskittömyys

Prosessimme on rakennettu niin, että kärkiehdokkaat saadaan näkyville nopeasti – laadusta tinkimättä. Esittelemme sopivimmat, esikarsitut ja haastatellut ehdokkaat tyypillisesti jo varhaisessa vaiheessa, ja keskimääräinen time-to-hire on ollut 37 päivää.

Laatua mittaamme jatkuvasti. Vuoden 2025 asiakas-NPS oli 84, ja myös ehdokaskokemus on rekryalalla poikkeuksellisen korkealla tasolla. Meille NPS ei ole markkinointilause, vaan laatumittari.

Rekrytointipalkkio on onnistumisperusteinen. Maksatte vasta, kun työsopimus syntyy. Sopimukset ovat selkeitä ja tarjoamme tyytyväisyystakuun. Tavoitteemme on pitkä kumppanuus, ei yksittäinen toimeksianto.

Asiakkaitamme tekniikan alan rekrytoinneissa

Todella asiantunteva tiimi! Asiat hoituvat aina aikataulussa ja erinomaisella asenteella.

— Katri Sulkama, Human Resources Manager, Caruna

Our services

Rekrytointi Henkilöstövuokraus HR as a Service

Ota yhteyttä

Vastaamme mielellämme kysymyksiin. Ota yhteyttä tai pyydä tarjous!