Teknologia-alan rekrytoinnit

Tech-rekrytointi ei ole geneeristä hakemusten käsittelyä, vaan osaamisen, teknologioiden ja toimintaympäristöjen ymmärtämistä. Rekrytoijamme ovat erikoistuneet teknologiakentän rooleihin, ja kokoamme toimeksiantoon tiimin, joka ymmärtää juuri kyseisen osa-alueen – olipa kyseessä moderni web-kehitys, data-alusta tai teollinen ohjelmisto. Asiakkaalle tämä näkyy tarkasti kohdennettuina ehdokkaina ja realistisena sparrauksena jo roolia määriteltäessä.

Tech-markkinassa parhaat osaajat ovat harvoin aktiivisesti liikkeellä. Siksi tavoittavuus ratkaisee. Meillä on poikkeuksellisen kattava valikoima hakukanavia, omia erikoiskanavia sekä vahva oma verkosto, joiden avulla tavoitamme osaajia, joita asiakas ei tyypillisesti tavoita itse. Lisäksi jokaisessa haussa valitsemme ja räätälöimme käytettävät kanavat aina positiokohtaisesti – tyypillisesti hyödynnämme noin 15–20 eri kanavaa per haku kattavan näkyvyyden varmistamiseksi.

Käytännössä tämä tarkoittaa mm. sitä, että:

• työpaikka saa näkyvyyttä laajasti myös maksullisissa kanavissa, joiden arvo on merkittävä osana kokonaisuutta
• käytössämme on 63 000 jäsenen hakijarekisteri ja yli 7 000 tilaajan työpaikkavahti, joka vie paikat suoraan kiinnostuneiden sähköpostiin
• seuraamme systemaattisesti, mistä kanavista parhaat hakijat tulevat, jotta opit siirtyvät tuleviin toimeksiantoihin
• johdamme millenniaalijohtajien verkostoa, jossa kokoontuu vuosittain 150 kovinta millenniaalisukupolven johtajaa

Lisäksi LinkedInissä julkaistut ilmoituksemme saavat keskimäärin selvästi enemmän katselukertoja ja klikkauksia kuin suomalaisilla vertailutoimijoilla. Emme siis nojaa vain olemassa olevaan verkostoon, vaan kartoitamme aina koko relevantin markkinan.

Teknologiaosaajat arvostavat konkreettisuutta ja teknistä ymmärrystä. Panostamme siihen, että viestimme ovat konkreettisia ja teknisesti uskottavia. Kerromme heti olennaiset asiat: roolin vastuut, tiimin rakenteen, käytetyt teknologiat, kehitysvaiheen ja mahdollisuuksien mukaan palkkahaarukan. Emme “houkuttele” epämääräisyydellä, vaan rakennamme luottamuksen avoimuudella. Samalla teemme prosessiin mukaan lähtemisen mahdollisimman helpoksi – kiinnostuksen herättyä mukaan lähteminen ei vaadi pitkiä lomakkeita tai raskaita ensiaskelia, vaan keskusteluita jatketaan matalalla kynnyksellä yhdessä työmahdollisuutta tunnustellen.

LinkedIn-vertailujen perusteella viestimme avataan ja niihin vastataan keskimääräistä todennäköisemmin – tämä on kriittistä erityisesti vaikeasti tavoitettavissa senior- ja lead-tason rooleissa.

Tech-rekrytoinneissa tehokkuus ja ketterä päätöksenteko ovat kriittisiä. Parhaat osaajat liikkuvat nopeasti, ja siksi prosessin on oltava selkeä, ennakoiva ja ehdokasystävällinen. Meiltä saatte selkeän projektisuunnitelman ja aikataulun, josta pidämme kiinni. Viestimme olennaisen, reagoimme nopeasti ja pidämme tilannekuvan kirkkaana – ilman viestitulvaa.

Huolehdimme samalla erinomaisesta ehdokaskokemuksesta. Olemme aidosti ehdokkaan tavoitettavissa koko prosessin ajan: rekrytoijiemme yhteystiedot ovat avoimesti esillä, ja jokaisella hakijalla on mahdollisuus saada henkilökohtaista palautetta.

Prosessimme on rakennettu niin, että kärkiehdokkaat saadaan näkyville nopeasti – laadusta tinkimättä. Esittelemme sopivimmat, esikarsitut ja haastatellut ehdokkaat tyypillisesti jo varhaisessa vaiheessa, ja keskimääräinen time-to-hire on ollut 37 päivää.

Laatua mittaamme jatkuvasti. Vuoden 2025 asiakas-NPS oli 84, ja myös ehdokaskokemus on rekryalalla poikkeuksellisen korkealla tasolla 50. Meille NPS ei ole markkinointilause, vaan laatumittari.

Rekrytointipalkkio on onnistumisperusteinen: maksat vasta, kun työsopimus syntyy. Sopimukset ovat selkeitä, tarjoamme tyytyväisyystakuun ja toimimme reilusti myös haastavissa tilanteissa. Tavoite on pitkä yhteistyö, ei yksittäinen toimeksianto.