Palkasta halutaan puhua avoimemmin, mutta käytännössä keskustelu on monella työpaikalla edelleen vähäistä. Työelämätutkimus 2026:n toinen osa tarkastelee palkka-avoimuutta, palkkakehitystä ja palkkaneuvotteluja sekä sitä, miten palkka vaikuttaa työnhakuun ja työelämän valintoihin.
Tutustu tuloksiinTulokset kertovat selvästä palkka-avoimuuden kuilusta: palkasta haluttaisiin puhua nykyistä avoimemmin, mutta monella työpaikalla palkka on edelleen pitkälti hiljaista tietoa.
Niissä työpaikoissa, joissa palkkakeskustelu koetaan avoimeksi, 83 % vastaajista kokee työnantajansa reiluksi. Kun palkkakeskustelua ei koeta avoimeksi, osuus on 61 %.
Myös tyytyväisyydessä ja luottamuksessa näkyy selvä ero: avoimen palkkakeskustelun työpaikoissa 82 % on tyytyväisiä työnantajaansa ja 63 % luottaa johtoon. Muissa työpaikoissa vastaavat osuudet ovat 60 % ja 42 %.Tulokset eivät tarkoita, että palkka-avoimuus yksin selittäisi työntekijäkokemusta. Ne kuitenkin osoittavat, että avoimeksi koettu palkkakeskustelu kulkee käsi kädessä reiluuden, luottamuksen ja tyytyväisyyden kanssa.
Palkka on edelleen yksi työelämän herkimpiä aiheita. Tuloksissa näkyy selvä ristiriita: palkasta haluttaisiin puhua avoimemmin, mutta käytännössä moni ei tiedä edes lähimpien kollegoiden palkkatasoa. Työnantajien on hyvä huomioida, että yhtiöissä, joissa palkasta puhutaan avoimesti luottamus johtoon, kokemus työnantajan reiluudesta ja yleinen tyytyväisyys työnantajaan on selvästi korkeammalla ja aikeet vaihtaa työpaikkaa matalammalla tasolla.
Tutustu tutkimuksen toiseen osaan ja selvitä, mitä työntekijät ajattelevat palkasta, palkka-avoimuudesta ja palkkaneuvotteluista – ja mikä työssä merkitsee palkkaa enemmän.