Työntekijä voi olla tyytyväinen työhönsä ja työnantajaansa, mutta silti miettiä seuraavaa askelta. Mikä saa ihmiset harkitsemaan lähtöä, mikä sitouttaa ja miten nykyinen työmarkkinatilanne vaikuttaa vaihtohalukkuuteen?
Työelämätutkimus 2026 tarkastelee työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, työpaikan vaihtoaikeita sekä näkemyksiä omasta urasta ja tulevaisuudesta.
Samaan aikaan 64 % vastaajista on tyytyväisiä nykyiseen työnantajaansa ja 60 % nykyiseen työtehtäväänsä.
Tyytyväisyys ei siis vielä tarkoita, että työntekijä näkisi tulevaisuutensa nykyisessä organisaatiossa. Sitoutumisen kannalta olennaista on myös se, löytyykö nykyisestä työpaikasta syitä jäädä pidemmäksi aikaa.
Työnantajaansa tyytyväisistä työntekijöistä 50 % pitää työpaikan vaihtoa todennäköisenä, jos ei näe nykyisellä työnantajallaan urakehitysmahdollisuuksia.
Kun urakehitysmahdollisuuksia nähdään, vastaava osuus on vain 20 %.
Tulokset nostavat esiin sen, että sitoutumista eivät ratkaise pelkästään nykyhetken tyytyväisyys tai työolot. Myös mahdollisuus kehittyä ja nähdä oma tulevaisuus organisaatiossa vaikuttaa siihen, haluaako työntekijä jäädä.
Työnantajien kannattaa katsoa tyytyväisyyden taakse: näkevätkö työntekijät meillä urapolun, pääsevätkö he hyödyntämään osaamistaan, kokevatko he työnsä kiinnostavaksi ja luottavatko he siihen, että työpaikalla on oikea suunta. Sitoutuminen syntyy siitä, että työntekijä näkee syyn jäädä myös huomenna.