aTalent Recruiting logo

Account Manager

Julkaistu 15.02.2021

aTalent on kaupallisen, teknisen ja IT-alan korkeakoulutettuihin osaajiin erikoistunut rekrytointiyritys. Olemme 100 % opiskelija- ja alumnijärjestöjen (Tuotantotalouden kilta Prodeko ry, Aalto-yliopiston kauppatieteiden ylioppilaat KY ry sekä Prodekon Alumnit ry) omistuksessa, minkä ansiosta tavoitamme parhaiten niin korkeakoulutetut opiskelijat kuin jo valmistuneet osaajat. Tiimimme koostuu 40:stä myynnin, rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan asiantuntijasta. Asiakkainamme on monipuolisesti eri kokoisia, eri toimialojen yrityksiä start-upeista kansainvälisiin korporaatioihin. Teemme rekrytointiyhteistyötä mm. Supercellin, Sakon, Aktian ja Hartwallin kanssa. Tutustu lisää asiakkaisiimme täällä: https://atalent.fi/referenssit.
Etsimme myyntitiimiimme kahta uutta Account Manageria konsultatiivisen myynnin ja asiakkuushallinnan tehtäviin! Millaista myynti on aTalentilla? aTalentin Account Managerina vastaat uusasiakashankinnasta, olemassa olevien asiakkuuksien hoidosta sekä asiakkaiden konsultoinnista ja sparrauksesta. Työnkuva kattaa koko myyntiprosessin alusta loppuun: prospektoit asiakkaita, bookkaat tapaamisia, tapaat asiakkaita aktiivisesti sekä varmistat, että asiakkaille tehdyt lupaukset täytetään. Myyjänä meillä työnkuvasi ei rajoitu vain asiakkaiden kontaktoimiseen, vaan pääset ideoimaan asiakkaillemme rekrytointi- , HR- ja Employer branding -ratkaisuja yhdessä rekrytoijiemme kanssa. Työnkuva on siis todella monipuolinen ja pääset jatkuvasti haastamaan itseäsi.

Asiakastyön lisäksi pääset mukaan kehittämään palveluitamme sekä myyntiprosessin eri vaiheita. Emme ajattele “näin on aina tehty”, vaan kehitämme toimintatapojamme entistä paremmiksi. Me aTalentilla luotamme työntekijöihimme ja uskomme heidän potentiaaliinsa. Mikäli esimerkiksi olet kiinnostunut tarkastelemaan myyntiprosessimme tehokkuutta tai sinua inspiroivat myynnilliset kisat, niin tarjoamme sinulle tilaisuuden lähteä luotsaamaan aTalentin toimintatapoja entistä paremmiksi. Account Managerina pääset siis heti asiakasvastuullisiin tehtäviin ja annamme sinulle tukea kehittyä alasi huipuksi.

Työ aTalentilla on konsultatiivista myyntiä, joten toivomme sinulta löytyvän liiketoimintaymmärrystä sekä halua kehittyä jatkuvasti entistä paremmaksi. Lisäksi luot innokkaasti yhteyksiä eri yrityksiin ja ammattilaisiin. Myyjiämme yhdistää kyky kuunnella, halu ymmärtää asiakasta ja heidän liiketoimintaa sekä tahto tehdä hyvää tulosta unohtamatta kuitenkaan hauskuutta! Tehtävä on kokoaikainen ja vakituinen. Toivottu aloitusajankohta on huhtikuun alussa tai sopimuksen mukaan.

Mikä tekee Account Managerin työstä mielekästä? Kurkkaa blogistamme myyntitykkimme Leon mietteitä!

Entä minkälaista on työskentely on aTalentilla? Kurkkaa meininkiämme myös Instagramissa (@aTalentRecruiting) ja lue lisää Twitteristä (@aTalentR) tai LinkedInistä (aTalent Recruiting) tai kysy suoraan työntekijöiltämme. Koko henkilöstömme yhteystiedot löydät sivuiltamme.

Odotamme:

  • Aikaisempaa kokemusta B2B-myynnistä sekä halua menestyä ja kehittyä myynnin parissa
  • Tavoitteellista, rohkeaa ja periksiantamatonta asennetta sekä liiketoimintaymmärrystä
  • Sosiaalista pelisilmää ja itseohjautuvaa työskentelyotetta
  • Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
  • Tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa (AMK tai yo)

Tarjoamme:

  • Matalan hierarkian ja luottamuksen työntekijöihimme: meillä ei mikromanageerata tai hengitetä niskaan. aTalentin Sales Leadin tehtävä on poistaa esteet sinun menestymisesi tieltä, ja Kaisu onkin tukemassa sinua, kun tarvitset apua ja tsemppiä!
  • Innostuneen ja rennon työympäristön huikeilla työkavereilla: meillä tehdään asioita yhdessä myös työajan ulkopuolella. Tulevat kollegasi esimerkiksi hikoilee Trib3-treenisalilla, pulkkailee pakkassäällä Ullanlinnanmäellä tai pelailee etäafterien merkeissä
  • Merkityksellisen työn, jossa sinulla on mahdollisuus päästä konkreettisesti vaikuttamaan ammattilaisten työllistymiseen ja asiakasyritystemme menestykseen oikeiden rekrytointien kautta
  • Kannustavan palkkamallin: pohja + provisio, ei palkkakattoa
  • Loistavat etätyömahdollisuudet: töitä tehdään tehokkaasti ja siellä missä se sinulle parhaiten sopii (huomioithan kuitenkin, että suuri osa asiakkaistamme sijaitsee pääkaupunkiseudulla, ja joskus asiakkaamme toivovat tapaamista kasvokkain toimistotiloissa)
  • Kasvuympäristön, jossa pääset kehittymään rekrytointialan B2B-myynnin ammattilaiseksi ja oppimaan monipuolisesti erilaisista toimialoista ja yrityksistä
  • Kattohuoneiston keskellä Kamppia merinäköalalla välipalatarjoiluineen. Perinteisiin etuihimme kuuluvat lounas- ja virike-etu

Oletko valmis haasteeseen? Lähetä CV:si ja lyhyt hakemuskirje viimeistään 7.3.2021 rekrytointijärjestelmämme kautta. Huomioithan, että emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse.

Tehtävään, hakuprosessiin ja aikatauluun liittyviin kysymyksiin vastaa Sales Lead Kaisu Korolainen (050 512 71 01, kaisu.korolainen[at]atalent.fi) seuraavina soittoaikoina: ke 17.2 klo 10.30-12.00 ja pe 26.2 klo 12.30-14.00. Lisäksi lisätietoja antaa Recruitment Manager & Talent Acquisition Specialist Laura Seppä (040 557 9389, laura.seppa[at]atalent.fi). Parhaiten Lauran tavoitat puhelimitse: ma 22.2 klo 15.00-16.30 ja viikolla 9. Lisää aTalentista voit lukea täältä: https://atalent.fi/liity-joukkoomme.

Kiinnostuitko? Hae nyt.

Hae nyt

Vastaavia avoimia hakuja

Zapflow is currently looking for a motivated Key Account Manager to join their growth-oriented team! As a Key Account Manager your primary goal is to generate meetings via outbound efforts, drive sales of the multisided ecosystem platform in the Nordics, as well as manage the relationships with key accounts.

Etkö löytänyt sopivaa työpaikkaa? Rekisteröidy.

Saat räätälöidyt työpaikkailmoitukset suoraan sähköpostiisi:

Uutta blogissa

Valio on perinteinen suomalainen yritys, joka on vuosien varrella piirtänyt monen ammattilaisen urapolut harjoittelujaks...

Suomessa perustat puurakentamisen kulttuurille valettiin jo vuosikymmeniä sitten, kun hirsimökit ja rintamamiestalot yle...

Tässä #rekrycast -podcastin jaksossa Jesse Kinnunen ja Mia Paatsalo käyvät läpi 5 sääntöä, joita noudattamalla onnistut trainee- tai graduate-ohjelman rakentamisessa.

Tilaa uutiskirjeemme

Tuoreimmat uutiset nuorten ammattilaisten rekrytoinnista, employer brandingista ja rekrytoinnin kehityksestä.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen