Software Developer

Julkaistu 11.01.2019

Sweetlakes on Jyväskylässä ja Tampereella toimiva ketterä ohjelmistoyritys. Sweetlakesilla on kova joukko osaajia C-devaajista mobiilitaitajiin, joiden palveluita käyttävät sekä isot kansainväliset organisaatiot että pienet startupit. Sweetlakesilla on myös mm. oma sisäinen mobiilimaksamisen start-up HonestPay (www.honestpay.net). Sinun ei tarvitse osata suunnistaa tai lyödä pesäpalloa, mutta meidän säännöllisissä illanvietoissamme joudut kokeilemaan kaikenlaista.

 

Etsimme nyt uransa alkuvaiheessa olevaa ohjelmistokehittäjää liittymään Sweetlakesin kehitystiimiin! Pääset laittamaan kätesi saveen Sweetlakesin sulautettuihin ympäristöihin sijoittuvissa turvallisuussektorin asiakasprojekteissa, ja tulet työskentelemään kriittiseen infrastruktuuriin parissa. Sweetlakesilla projekteissa mennään aina laatu edellä, mitä tuetaan tarjoamalla sinulle aikaa kouluttautumiseen sekä työkavereiden tukea tarpeen vaatiessa. Työ räätälöidään sopimaan juuri sinulle; tehtävien tarkka sisältö ja roolisi tiimissä määräytyvät oman osaamis- ja taitotasosi sekä mahdollisen aikaisemman kokemuksesi mukaan. Sinulle on siis tarjolla uutta haastetta myös, mikäli sinulla on aikaisempaa työkokemusta ohjelmoinnin parista.

Sinulta odotamme:

  • C-ohjelmointiosaamista (plussaa sulautetuista ympäristöistä)
  • korkeakouluopintoja IT-alalta (AMK tai yliopisto)
  • omatoimista ja rohkeaa työskentelyotetta
  • sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
  • motivaatiota oppia uutta ja kehittyä

Katsomme eduksi:

  • C++-osaamisen
  • ymmärryksen reaaliaikakäyttöjärjestelmistä (esim. VxWorks)
  • aikaisemman relevantin työkokemuksen
  • kiinnostuksen olla mukana kehittämässä Sweetlakesin toimintaa sisäisesti

Sweetlakes tarjoaa sinulle aidosti mielenkiintoisen ja vakituisen työn, jossa pääset kehittymään ammatillisesti (esim. sisäisten koulutusten myötä) ja haastamaan itseäsi vastuullisessa roolissa. Pääset osaksi matalahierarkkista kehitystiimiä, jossa jokainen jäsen pääsee vaikuttamaan ja kehittymään omien kykyjensä mukaisesti ja jossa panostetaan yhteiseen tiimihenkeen. Saat myös tietenkin valita omat työkalusi.

Kuulostaako hyvältä? Lähetä CV:si ja hakemuksesi viimeistään sunnuntaina 27.1.2019 tänne: https://apply.atalent.fi/sweetlakes-software-developer-1-2019. Toimitathan hakudokumenttisi PDF-muodossa. Mikäli sinulta löytyy GitHub-profiili tai linkkejä omiin projekteihisi, tutustumme mielellämme myös niihin!

Miten rekrytointiprosessi etenee tästä eteenpäin?

  1. aTalentin puhelinhaastattelu
  2. Sweetlakesin puhelinhaastattelu
  3. Haastattelu ja tekninen tehtävä Sweetlakesilla
  4. Päätös tehtävään valittavasta henkilöstä

 

Työhön valitulle henkilölle teetetään perusmuotoinen turvallisuusselvitys rekrytointiprosessin aikana.

Pääset tutustumaan Sweetlakesiin tarkemmin täällä: http://sweetlakes.com/. Tehtävää ja hakuprosessia koskeviin kysymyksiin vastaa aTalentin Recruitment Manager Erkko Vanhakartano (erkko.vanhakartano[at]atalent.fi, +358504019387).

Kiinnostuitko? Hae nyt.

Hae nyt!

Vastaavia avoimia hakuja

Etsimme Spatineon kasvavaan joukkoon Software Developeria työskentelemään vaihtelevissa paikkatietoa hyödyntävissä ohjelmistokehityksen projekteissa erityisesti Javaa käyttäen!

Would you like to help the world understand the true extent of its emissions and contribute to cleaner environment? A fast-growing cleantech startup Aeromon is looking for a Fullstack Cloud Developer to join its R&D team in Turku

Lime Technologies kaipaa nyt joukkoonsa lisää Projektipäälliköitä työskententelemään tietoteknisen konsultoinnin parissa!

Etkö löytänyt sopivaa työpaikkaa? Rekisteröidy.

Saat räätälöidyt työpaikkailmoitukset suoraan sähköpostiisi:

Uutta blogissa

Miksi rekrytointiviestinnässä epäonnistutaan? Miten rekrytointointiviestinnässä voi onnistua? Tämä podcast vastaa näihin kysymyksiin.

Tässä #rekrycast podcastin jaksossa Jesse ja Outi keskustelevat siitä miksi yritykset epäonnistuvat rekrytointiviestinnässä ja miten siinä voi onnistua?

Patruunaliiketoimintayksikön vetäjä Aki Suvilahti ja tuotekehityspäällikkö Miikka Tamminen ovat molemmat päätyneet alunp...

Olli Toivanen halusi työn, jossa voisi yhdistää hänen molemmat koulutuksensa, poliittisen ja taloustieteellisen, ja kun ...

Tilaa uutiskirjeemme

Tuoreimmat uutiset nuorten ammattilaisten rekrytoinnista, employer brandingista ja rekrytoinnin kehityksestä.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen