Digitaaliset ratkaisut ovat HSL:n palvelutarjooman ytimessä ja siksi teknologia-asiantuntijoiden rekrytointi ja sitouttaminen pitkäaikaisiksi työntekijöiksi on organisaatiolle tärkeää. HSL kääntyi puoleemme kehittääkseen osaamisen johtamista Teknologia-tulosalueellaan, joka vastaa digitaalisten palveluiden kehittämisestä.
![aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcdn.sanity.io%2Fimages%2Fndpi9ydl%2Fproduction%2F9058a68a2d1fbd9f735f988811080c6e5e21d831-2048x1366.jpg&w=3840&q=70)
Case study
Kaikki referenssitHSL
HR-konsultointina toteutettu toimintasuunnitelma osaamisen kehittämiseen ja urapolkumallin jalkauttamiseen.
HSL vastaa koko Pääkaupunkiseudun bussi-, metro-, raitiovaunu-, lähijuna-, kaupunkipyörä- ja lauttaliikenteen palveluista.
Toimintasuunnitelma pähkinänkuoressa
- Esihenkilöille työkaluja osaamisen systemaattiseen johtamiseen
- Suositukset urakehitysmahdollisuuksien näkyväksi tekemiseen organisaation sisällä sekä rekrymarkkinoinnissa
- Suositukset sisäisen ja ulkoisen rekrytoinnin kehittämiseen
Olemme saaneet aTalentin HR-konsultoinnin avulla eväitä asiantuntijatyön kehittämiseen. Projektin aikana tunnistettiin keskeisiä elementtejä ja saatiin tiekartta, jonka avulla voimme kehittää osaamisen johtamista.
HSL:n suosimat palvelut
Onko teillä tarvetta HR-konsultille?
Varaa ilmainen konsultaatiotapaaminen HR-konsulttimme kanssa. Kerro lyhyesti yrityksenne tarpeesta ja asiantuntijamme on sinuun pian yhteydessä sopiakseen Teams-tapaamisen