Blogi
Mitä uutta rekrytoinnin parissa tapahtuu.
Coding Factory – When you want to reach out to young IT-talents and build up your employer brand
Why do candidates decide to participate a recruiting event? Of course, the chance of getting a new job is one major reas...
16.04.2018 5 min luettava
PwC:n vuoden 2011 tuottamassa kyselyssä todettiin, että kansainvälinen talouskriisi on muokannut vahvasti milleniaalien ...
Kuten ensimmäiset kotimaiset mansikatkin, parhaat tekijät viedään usein käsistä heti kesätyönhakusprintin alkumetreillä....
Nuorten ammattilaisten rekrytointi on kääntynyt viime vuosina päälaelleen. Y-sukupolven siirtyessä työelämään ei ole mah...
Haluavatko parhaat osaajat juuri teidän yritykseenne töihin? Vai kenties kilpailijoille? Miksi? Entä kuka teillä vastaa työnantajakuvastanne ja sen kehityksestä?
Eikö normaali hakuprosessissa tuota riittävästi relevantteja hakijoita? Tuntuuko ehkä siltä, että hakijoilla on täysin väärä mielikuva siitä, millaista työskentely yrityksessänne on? Tällöin voisi olla aika harkita markkinointikampanjan yhdistämistä rekrytointiprosessiin.
Trainee-ohjelmien, eli harjoitteluohjelmien rakentaminen on yleistynyt viime vuosien aikana. Eikä ihme. Trainee-ohjelman avulla voidaan kehittää työnantajabrändiä haluttuun suuntaan, herättää mielenkiintoa työnantajana, lisätä hakijoiden tietoa yrityksestä, tutustuttaa ja sitouttaa nuoria lahjakkuuksia yritykseen ja tehostaa myös tulevia rekrytointiprosessia. Mutta miten tehdä tämä oikein?
Nappaa lahjakkuudet jo nuorina – miksi yrityksenne tarvitsee toimivan Trainee-ohjelman?
“Get them while they are young”. Niinhän sitä sanotaan. Trainee-ohjelmat vievät kuitenkin paljon resursseja ja aikaa ja usein kysymykseksi jää, onko trainee-ohjelmasta aidosti hyötyä yritykselle? Milloin trainee-ohjelma tuottaa lisäarvoa ja miten se kannattaa toteuttaa?
03.01.2018 4 min luettava
Marraskuussa oli kaksi IT-ja teknologiapainotteista tapahtumaa täällä pääkaupunkiseudulla. Ensin Espoon Otaniemessä maai...
Blogisarjan ensimmäisessä osassa kurkistettiin aTalentin rekrytointipäällikkö Annika Salosen kesällä valmistuneen pro gr...