Blogi

Tervetuloa uusien ajatusten pariin.


Tapahtumat Työnantajat

Coding Factory – When you want to reach out to young IT-talents and build up your employer brand

Why do candidates decide to participate a recruiting event? Of course, the chance of getting a new job is one major reas...

16 huhti 2018 Mika Räsänen 5 min luettava

PwC:n vuoden 2011 tuottamassa kyselyssä todettiin, että kansainvälinen talouskriisi on muokannut vahvasti milleniaalien ...

Purkka juuttuneena kengänpohjaan

Kesätyöntekijöiden metsästys on ollut vauhdissa jo useamman kuukauden ja nyt olisi viimeiset hetket lähteä mukaan kisaan...

Nuorten ammattilaisten rekrytointi on kääntynyt viime vuosina päälaelleen. Y-sukupolven siirtyessä työelämään ei ole mah...

High five joukossa

Haluavatko parhaat osaajat juuri teidän yritykseenne töihin? Vai kenties kilpailijoille? Miksi? Entä kuka teillä vastaa työnantajakuvastanne ja sen kehityksestä? 

Mies tietokoneen äärellä kahvikuppi kädessä

Eikö normaali hakuprosessissa tuota riittävästi relevantteja hakijoita? Tuntuuko ehkä siltä, että hakijoilla on täysin väärä mielikuva siitä, millaista työskentely yrityksessänne on? Tällöin voisi olla aika harkita markkinointikampanjan yhdistämistä rekrytointiprosessiin.

To do-lista ja kynä

Trainee-ohjelmien, eli harjoitteluohjelmien rakentaminen on yleistynyt viime vuosien aikana. Eikä ihme. Trainee-ohjelman avulla voidaan kehittää työnantajabrändiä haluttuun suuntaan, herättää mielenkiintoa työnantajana, lisätä hakijoiden tietoa yrityksestä, tutustuttaa ja sitouttaa nuoria lahjakkuuksia yritykseen ja tehostaa myös tulevia rekrytointiprosessia. Mutta miten tehdä tämä oikein?

Työnantajat

Nappaa lahjakkuudet jo nuorina – miksi yrityksenne tarvitsee toimivan Trainee-ohjelman?

“Get them while they are young”. Niinhän sitä sanotaan. Trainee-ohjelmat vievät kuitenkin paljon resursseja ja aikaa ja usein kysymykseksi jää, onko trainee-ohjelmasta aidosti hyötyä yritykselle? Milloin trainee-ohjelma tuottaa lisäarvoa ja miten se kannattaa toteuttaa?

3 tammi 2018 Mika Räsänen 4 min luettava

Marraskuussa oli kaksi IT-ja teknologiapainotteista tapahtumaa täällä pääkaupunkiseudulla. Ensin Espoon Otaniemessä maai...

Blogisarjan ensimmäisessä osassa kurkistettiin aTalentin rekrytointipäällikkö Annika Salosen kesällä valmistuneen pro gr...