Suorarekrytointi aTalentin silmin

21 huhti 2017 | Mika Räsänen |

Mitä suorarekrytointipalvelu tarkoittaa?

Suorarekrytointi on vuokrauksen ohella rekrytointiyritysten yleisimpiä palvelumuotoja. Siitä huolimatta tässäkin palvelussa on yrityskohtaisia eroja. aTalentin tarjoamaan suorarekrytointipalveluun sisältyy koko rekrytointiprosessi, joka alkaa useimmiten haettavien työntekijöiden profiilien määrittelystä ja päättyy sopivimpien kärkikandidaattien esittelyyn asiakkaalle. Suorarekrytointia ei pidä virheellisesti sekoittaa suorahakuun (headhunting), joka taas on täysin omanlaisensa palvelumuoto.

Milloin suorarekrytointi on hyvä vaihtoehto?

Suorarekrytointia käytetään yleisimmin silloin, kun tavoitteena on saada yritykseen työntekijä pidemmäksi aikaa. Suorarekrytoidun henkilön ei kuitenkaan tarvitse olla täysipäiväinen voimavara, ja niinpä tämä palvelumuoto soveltuu oivallisesti myös osa-aikaisten ja kesätyöntekijöiden löytämiseen.

Asiakkaan tarpeiden palveleminen oikealla tavalla on tärkeää

Silloin tällöin asiakasyrityksen edustaja mainitsee, ettei usko ulkopuolisen rekrytointikumppanin pystyvän hoitamaan monimutkaista rekrytointiprosessia asiakasyrityksen odottamalla tavalla. Erityisesti suorarekrytointien tapauksessa huolenaihe on ymmärrettävä, sillä nimenomaan tässä palvelumuodossa investoidaan paljon yhteen työntekijään kerralla. Suorarekrytointipalvelussa korostuukin asiakkaan tarpeiden syvällinen ymmärtäminen sekä asiakkaan ja rekrytointiyrityksen tiivis yhteistyö. Tässä aTalent on onnistunut erittäin hyvin.

Asiakkaan tarpeita vastaava rekrytointiprosessi

aTalentilla on paljon kokemusta rekrytointiprosessin sopeuttamisesta vastaamaan asiakkaan tarpeita. Hyvänä esimerkkinä tällaisesta yhteistyöstä on Success Clinicin kanssa toteutettu rekrytointi, jossa aTalentin hoitamasta rekrytointiprosessista muokattiin yhdessä asiakkaan kanssa sellainen, joka parhaiten palveli asiakkaan intressejä. Tämä rekrytointiprosessi poikkesi vakiokaavaisesta esimerkiksi siten, että hakijoille teetettiin Success Clinicin toiveiden mukainen Excel-testi. Sopivia kandidaatteja löytyi prosessin avulla useita ja asiakasyrityksemme Success Clinic oli erittäin tyytyväinen niin työntekijään kuin palvelun laatuun.

 

 

Suorarekrytointipalvelun riskit asiakkaalle minimaaliset

aTalentin suorarekrytointipalveluun sisältyy 4 kuukauden tyytyväisyystakuu. Mikäli asiakasyritys ei jostain syystä olisi tyytyväinen rekrytoimaansa työntekijään, tai työntekijä irtisanoutuu, etsii aTalent maksutta uuden työntekijän tilalle. Palvelumme ensiluokkaisen laadun ja tyytyväisyystakuun lisäksi suorarekrytointipalvelun riskiä asiakkaalle alentaa huomattavasti se, että mikäli emme löydä sopivaa kandidaattia tehtävään, palvelusta ei tarvitse maksaa mitään. Investointi realisoituu vasta, kun asiakas tekee päätöksen rekrytoida esittelemämme henkilön.

Teksti on päivitetty versio vuonna 2014 blogissamme julkaistusta tekstistä.

Ota yhteyttä.

Jesse vastaa mielellään kysymyksiisi suorarekrytointiin liittyvistä palveluista.

Jesse Kinnunen

Sales Director +358 50 382 3891

Lisää aiheesta

Coding Factory 2018 stage

Why do candidates decide to participate a recruiting event? Of course, the chance of getting a new job is one major reas...

PwC:n vuoden 2011 tuottamassa kyselyssä todettiin, että kansainvälinen talouskriisi on muokannut vahvasti milleniaalien ...

Purkka juuttuneena kengänpohjaan

Kesätyöntekijöiden metsästys on ollut vauhdissa jo useamman kuukauden ja nyt olisi viimeiset hetket lähteä mukaan kisaan...