Uuden sukupolven johdon suorahaku

Taustamme ja vahvan verkostomme ansiosta tunnemme poikkeuksellisen hyvin uuden sukupolven johtajat. Olemme kasvaneet heidän uransa mukana ja rekrytoineet heitä Suomen merkittävimpiin yhtiöihin jo yli 20 vuoden ajan. Viime vuosina olemme rakentaneet Suomen merkittävimmän millenniaalisukupolven liike-elämän johtajien yhteisön. Tavoitamme nousevasta johtajasukupolvesta paitsi nykyiset johtajat, myös tulevaisuuden potentiaalin.

Onnistuminen edellyttää kohdennettua ja henkilökohtaista lähestymistä. aTalentin brändi tunnetaan vahvasti kohderyhmän keskuudessa. Hyödynnämme suorahakua ja hybridihakua tavoittaaksemme johtorooleihin soveltuvat henkilöt mahdollisimman laajasti. Tavoitteenamme on aina vahva valikoima kyvykkäitä tekijöitä, joista voitte valita parhaan. Pidämme jokaisen lähestymisemme laatua korkeassa arvossa: LinkedInin vertailun mukaan ehdokkaat vastaavat aTalentille jopa kaksi kertaa todennäköisemmin kuin alalla keskimäärin.

Onnistumisprosenttimme on 94 %, ja asiakkaiden tyytyväisyys näkyy erinomaisessa 84 NPS-tuloksessamme.

Aktiivisesti työnhaussa olevia tai muuten uravaihdosta harkitsevia osaajia tavoitetaan avoimen ja huolellisesti kohdennetun ilmoittelun avulla. aTalentin palvelu kattaa koko prosessin: roolin määrittelystä ilmoitussisältöihin ja kanavavalintoihin, hakemusten seulontaan ja valintapäätösten tueksi tarjottavaan asiantuntija-apuun.

Jopa puolessa toteuttamistamme rekrytoinneista paras ehdokas löytyy avoimen haun kautta. Tämä kertoo sekä osaajaverkostojemme laadusta että kyvystämme houkutella juuri oikeita ehdokkaita oikealla viestillä.

Suorahaussa (headhunting) tavoitellaan henkilökohtaisesti, ilman julkista hakuprosessia, jo työelämässä olevia ehdokkaita – passiivisia, poikkeuksellisen kilpailtuja tai muuten vaikeasti tavoitettavia osaajia kriittisiin tehtäviin, kuten johto- ja päällikkötason rooleihin.

Hybridihaussa yhdistetään suorahaun kohdennettu lähestyminen ja avoimen haun laaja näkyvyys. Tämä sopii tilanteisiin, joissa halutaan tavoittaa sekä aktiiviset että passiiviset ehdokkaat, esimerkiksi vaativiin asiantuntijatehtäviin, esihenkilörooleihin tai strategisiin osaajatarpeisiin.

Prosessi sisältää aina potentiaalisten ehdokkaiden kartoituksen eri kanavista sekä valittujen ehdokkaiden suorakontaktoinnin. Toteutustavasta riippumatta varmistamme sujuvan, asiantuntevan ja luottamuksellisen prosessin alusta loppuun.

Markkinointikampanjoilla saat lisää näkyvyyttä yrityksesi työpaikkailmoituksille ja varmistat, että ilmoitukset tavoittavat haluamasi yleisön. Kampanjat ovat hyödyllisiä silloin, kun hakemasi asiantuntijaprofiilit ovat haastavia tavoittaa tai yrityksesi on hakijoille vielä tuntematon. Markkinoimme työpaikkailmoitustasi sosiaalisessa mediassa sekä verkkosivuillamme.

aTalentilla on käytössä maailman suurimpiin kuuluvan palveluntarjoajan, Aon Assessment Solutionin, ISO-sertifioidut testit, jotka pohjautuvat akateemisesti vahvaan tieteelliseen tutkimukseen tuottaen arvokasta lisätietoa ehdokkaaseen liittyen. Rekrytointikonsultimme ovat sertifioituja ja testit ovat lisättävissä rekrytointiprosesseihimme.