Uuden sukupolven johdon suorahaku

Taustamme ja pitkän historiamme ansiosta tunnemme erityisen hyvin uuden sukupolven johtajat ja heidän motivaatiotekijänsä. Olemme rakentaneet Suomen merkittävimmän millenniaalisukupolven liike-elämän johtajien verkoston. Tämä mahdollistaa onnistuneen rekrytoinnin erityisesti kasvuhakuisille ja uudistumista tavoitteleville organisaatioille, jotka eivät etsi vain johtajaa vaan seuraavaa askelta eteenpäin.

Johdon rekrytoinneissa kyse on harvoin vain hakuilmoituksen julkaisemisesta. Onnistuminen edellyttää kohdennettua ja henkilökohtaista lähestymistä. aTalent hyödyntää suorahakua ja hybridihakua tavoittaakseen myös passiiviset, mutta kriittisiin rooleihin soveltuvat osaajat. LinkedInin vertailun mukaan ehdokkaat vastaavat meille merkittävästi todennäköisemmin – ehdokkaat vastaavat aTalentille jopa kaksi kertaa todennäköisemmin kuin alalla keskimäärin?

Tulokset puhuvat puolestaan: onnistumisprosenttimme on 94 %, ja asiakkaiden tyytyväisyys näkyy erinomaisessa 80 NPS-tuloksessamme.

Aktiivisesti työnhaussa olevia tai muuten uravaihdosta harkitsevia osaajia tavoitetaan avoimen ja huolellisesti kohdennetun ilmoittelun avulla. aTalentin palvelu kattaa koko prosessin: roolin määrittelystä ilmoitussisältöihin ja kanavavalintoihin, hakemusten seulontaan ja valintapäätösten tueksi tarjottavaan asiantuntija-apuun.

Jopa puolessa toteuttamistamme rekrytoinneista paras ehdokas löytyy avoimen haun kautta. Tämä kertoo sekä osaajaverkostojemme laadusta että kyvystämme houkutella juuri oikeita ehdokkaita oikealla viestillä.

Suorahaussa (headhunting) tavoitellaan henkilökohtaisesti, ilman julkista hakuprosessia, jo työelämässä olevia ehdokkaita – passiivisia, poikkeuksellisen kilpailtuja tai muuten vaikeasti tavoitettavia osaajia kriittisiin tehtäviin, kuten johto- ja päällikkötason rooleihin.

Hybridihaussa yhdistetään suorahaun kohdennettu lähestyminen ja avoimen haun laaja näkyvyys. Tämä sopii tilanteisiin, joissa halutaan tavoittaa sekä aktiiviset että passiiviset ehdokkaat, esimerkiksi vaativiin asiantuntijatehtäviin, esihenkilörooleihin tai strategisiin osaajatarpeisiin.

Prosessi sisältää aina potentiaalisten ehdokkaiden kartoituksen eri kanavista sekä valittujen ehdokkaiden suorakontaktoinnin. Toteutustavasta riippumatta varmistamme sujuvan, asiantuntevan ja luottamuksellisen prosessin alusta loppuun.

Kun rekrytointitarpeet kasvavat ja oma tiimi on kuormittunut, aTalentin rekrytointikonsultti tuo asiantuntevan ja välittömän tuen suoraan organisaatiosi käyttöön.

Inhouse-palvelumme tarjoaa määräaikaisen tai projektiluontoisen ratkaisun tilanteisiin, joissa tarvitaan osaavaa lisäresurssia rekrytointien hallintaan. Konsultti työskentelee osana organisaatiotasi, tukien koko rekrytointiprosessia kontaktoinnista työnantajamielikuvan vahvistamiseen.

Markkinointikampanjoilla saat lisää näkyvyyttä yrityksesi työpaikkailmoituksille ja varmistat, että ilmoitukset tavoittavat haluamasi yleisön. Kampanjat ovat hyödyllisiä silloin, kun hakemasi asiantuntijaprofiilit ovat haastavia tavoittaa tai yrityksesi on hakijoille vielä tuntematon. Markkinoimme työpaikkailmoitustasi sosiaalisessa mediassa sekä verkkosivuillamme.

aTalentilla on käytössä maailman suurimpiin kuuluvan palveluntarjoajan, Aon Assessment Solutionin, ISO-sertifioidut testit, jotka pohjautuvat akateemisesti vahvaan tieteelliseen tutkimukseen tuottaen arvokasta lisätietoa ehdokkaaseen liittyen. Rekrytointikonsultimme ovat sertifioituja ja testit ovat lisättävissä rekrytointiprosesseihimme.