SofigateTalent Acquisition Partner

Etsitkö uusia haasteita rekrytoinnin parista, jossa yhdistyvät tiivis yhteistyö liiketoiminnan kanssa ja teknologia-alan muuttuvat osaajatarpeet? Jatka lukemista – tämä voi olla seuraava kiinnostava askel sinulle.

Mitä tulet tekemään?

Sofigate etsii Talent Acquisition Partneria määräaikaiseen vanhempainvapaan sijaisuuteen vahvistamaan Suomen rekrytointia. Tässä roolissa pääset työskentelemään lähellä liiketoimintaa ja ottamaan kokonaisvaltaisen vastuun omista rekrytoinneistasi aina tarpeen määrittelystä oikeiden osaajien löytämiseen ja rekrytoinnin maaliin viemiseen.

Roolin kiinnostavuus syntyy erityisesti siitä, ettei TA Partnerina tehtäväsi ole vain toteuttaa valmiiksi määriteltyjä rekrytointitarpeita. Pääset aidosti sparraamaan liiketoimintaa: kirkastat yhdessä esihenkilöiden kanssa, millaista osaamista tarvitaan, tuot keskusteluun oman näkemyksesi ja uskallat myös haastaa alkuperäistä suunnitelmaa. Kun tarpeita on useita, olet mukana arvioimassa, mitä kannattaa priorisoida ja miten parhaat osaajat tavoitetaan.

Rekrytoit Sofigatelle osaajia uransa eri vaiheissa vastavalmistuneista kokeneisiin asiantuntijoihin ja liiketoiminnan vastuurooleihin, joten pääset hyödyntämään rekrytointiosaamistasi laajasti. Valitset kuhunkin hakuun sopivimmat keinot osaajamarkkinan ja roolin vaatimukset huomioiden, ja hyödynnät aktiivisesti suorahakua erityisesti vaativampien osaajaprofiilien tavoittamisessa. Viet prosessia itsenäisesti eteenpäin aina haun käynnistämisestä ehdokkaiden arviointiin ja liiketoiminnan päätöksenteon tukemiseen asti. Tukenasi ovat toinen rekrytoija ja People & Culture -kollegat, ja rekrytointijärjestelmänä käytössäsi on Teamtailor.

Millaista osaajaa etsimme?

Olet jo vienyt itsenäisesti läpi vaativampia rekrytointeja ja tunnet rekrytointiprosessin eri vaiheet käytännössä. Taustasi voi olla yrityksen sisäisestä rekrytoinnista tai rekrytointikonsultoinnista – meille olennaisempaa on, että osaat ottaa rekrytoinneista omistajuuden ja nautit roolista, jossa pääset käyttämään myös omaa näkemystäsi.

TA Partnerilta odotetaan uskallusta osallistua keskusteluun, ei vain ottaa vastaan rekrytointipyyntöjä. Oletkin parhaimmillasi ympäristössä, jossa saat sparrata liiketoimintaa, kysyä tarvittaessa vaikeitakin kysymyksiä ja perustella oman näkemyksesi. Teet tämän kuitenkin yhteistyötä rakentaen: pidät ihmiset mukana, tartut asioihin oma-aloitteisesti ja viet sovitut asiat määrätietoisesti loppuun.

Sinulta odotamme:

• Vahvaa käytännön kokemusta itsenäisestä end-to-end-rekrytoinnista sekä näyttöjä vaativien asiantuntija- ja/tai liiketoimintaroolien onnistuneesta täyttämisestä
• Monipuolista rekrytointiosaamista ja vahvaa suorahakuosaamista sekä kykyä valita kuhunkin hakuun ja osaajamarkkinaan sopivat rekrytointikanavat
• Kykyä arvioida ja sitouttaa myös kokeneita ehdokkaita sekä viedä rekrytointiprosessit vakuuttavasti maaliin
• Nopeaa oppimiskykyä ja liiketoimintalähtöistä työotetta – omaksut uusia osaamisalueita ketterästi, tuot oman näkemyksesi keskusteluun ja uskallat haastaa rakentavasti
• Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa sekä vahvoja yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja

Lisäksi eduksi katsotaan:

• Kokemus vaativista teknologia- tai konsultointialan rekrytoinneista sekä ymmärrys näiden alojen osaajamarkkinasta
• Kokemus Teamtailorista tai muusta vastaavasta rekrytointijärjestelmästä
• Kokemus tekoälytyökalujen hyödyntämisestä rekrytoinnissa

Tarjoamme sinulle:

• Vastuullisen ja monipuolisen TA Partnerin roolin, jossa pääset työskentelemään vaativien rekrytointien parissa lähellä liiketoimintaa
• Tilaa hyödyntää omaa näkemystäsi, haastaa totuttuja ratkaisuja ja löytää yhdessä liiketoiminnan kanssa parhaat ratkaisut osaajatarpeisiin
• Kokeneen asiantuntijayhteisön ympärillesi, jossa pääset tekemään yhteistyötä niin liiketoiminnan kuin People & Culture -ammattilaisten kanssa
• Mahdollisuuden jatkuvaan oppimiseen, kun syvennät ymmärrystäsi bisnesteknologiasta ja teknologia-alan muuttuvista osaajatarpeista
• Joustavan hybridimallin, jossa yhdistyvät tiivis yhteistyö Ruoholahden toimistolla ja mahdollisuus osittaiseen etätyöhön

Käytännön asiat:

Tässä määräaikaisessa tehtävässä työllistyt aTalentin työntekijäksi Sofigatelle vanhempainvapaan sijaisuuteen. Sijaisuus kestää ainakin kesäkuuhun 2027 asti. Työaika on 80–100 %, ja tarkemmasta työajasta voidaan sopia joustavasti valittavan henkilön tilanteen mukaan. Toivomme, että pystyt aloittamaan tehtävässä mahdollisimman pian.

Sofigaten toimisto sijaitsee Helsingin Ruoholahdessa. Läsnäolo toimistolla on tässä roolissa tärkeä osa tiivistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa, joten toivomme sinun työskentelevän paikan päällä vähintään kolmena päivänä viikossa.

Palkka tehtävässä asettuu alustavasti 4000–5000 €/kk välille. Tarkempi palkka määräytyy valittavan henkilön osaamisen ja kokemuksen perusteella.

Kiinnostuitko?

Jos tunnistit kuvauksesta itsesi, lähetä meille ansioluettelosi sekä motivaatiokirje tai lyhyt videotervehdys viimeistään sunnuntaina 6.9.2026 aTalentin hakujärjestelmän kautta. Kuulemme mielellämme tarkemmin, mikä tehtävässä herätti kiinnostuksesi ja miksi haluaisit liittyä juuri Sofigaten tiimiin.

Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana niiden saapumisjärjestyksessä ja etenemme sopivien ehdokkaiden kanssa joustavasti jo ennen hakuajan päättymistä. Emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse, vaan käsittelemme ainoastaan hakujärjestelmän kautta saapuneet hakemukset.

Meille on tärkeää edistää yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta työelämässä. Kannustamme sinua hakemaan tehtävään taustastasi riippumatta – olennaista ovat tehtävässä tarvittava osaaminen ja motivaatio.

Sofigatesta voit lukea lisää osoitteessa https://www.sofigate.com/. Tehtävää ja hakuprosessia koskeviin kysymyksiin vastaa aTalentin Senior Recruitment Consultant Kati Hautakoski (+358 50 552 0419, kati.hautakoski(at)atalent.fi).