Case study
Nokia OyjAltia Oyj
Altia Oyj on johtava pohjoismainen alkoholijuomayhtiö, joka toimii Pohjoismaissa, Virossa ja Latviassa viinien ja väkevien alkoholijuomien markkinoilla. Altia valmistaa, maahantuo, markkinoi ja myy sekä jakelee omia ja päämiestensä tuotteita. Aloitimme yhteistyön Altian kanssa vuonna 2018 tukemalla heitä kolmessa avainrekrytoinnissa, joissa etsittiin osaajia eri rooleihin.
Haaste
Altialla oli tarve kahdelle lahjakkaalle analyytikolle kasvattamaan Suomen ja Viron markkinoita sekä kokeneelle asiantuntijalle vaativaan Business Partnerin tehtävään.
Ratkaisu
Analyytikon tehtävät täytettiin hyödyntäen suorarekrytointia, jolla on mahdollista tavoittaa aktiiviset työnhakijat. Business Partnerin tehtävä täytettiin tehohaulla, joka on loistava työkalu myös passiivisten työnhakijoiden tavoittamiseen.
Tukea avainrekrytointeihin
Vuonna 2018 Altia halusi kehittää liiketoimintaansa ja kasvattaa muun muassa tuoteportfoliotaan ja myyntiään. Vaikka Altia onkin usein toteuttanut rekrytointinsa itse, he etsivät nyt kumppania kriittisten avainroolien täyttämiseen ulkopuolelta. aTalent valikoitui kumppaniksi ja yhteistyössä lähdettiin etsimään kahta nuorta huippuanalyytikkoa kasvattamaan eri markkina-alueita Suomessa ja Virossa sekä kokeneempaa osaajaa täyttämään vaativa Business Partner -positio.
Vaativa Business Partnerin rooli täytettiin tehohaun avulla
Analyytikkohakujen lisäksi Altia tarvitsi myös uutta tekijää seniorimpaan Business Partnerin rooliin. Senioriteetin ja korkean vaatimustason takia Business Partnerin haku toteutettiin tehohakuna, jolloin varmistettiin kovan luokan osaajien tavoittaminen.
Odotukset olivat korkealla, kun yhteiseen projektiin lähdettiin. Kaikki haettavat henkilöt tulisivat työskentelemään Altian kannalta kriittisissä avainrooleissa, joten vaatimustaso oli kova. Lopulta kaikkiin positioihin löydettiin huippuosaajat ja kokonaisuudessaan molemmat prosessit sujuivat nopeasti ja tehokkaasti, unohtamatta erinomaista hakijakokemusta.
Prosessi kesti kokonaisuudessaan noin kuukauden, jonka aikana aTalent etsi sopivat kandidaatit ja järjesti Altian pitämät haastattelut parhaille kandeille ja auttioi päätöksien tekemisessä. Rekrytoivat esimiehet olivat erittäin tyytyväisiä nopeasta ja laadukkaasta prosessista, jolla onnistuttiin täyttämään yrityksen kannalta tärkeät avainroolit.
Parhaat nuoret analyytikot yritykseen kasvamaan
Kasvun mahdollistamiseksi Altia halusi kasvattaa tiimiään useammalla vastavalmistuneella analyytikolla, joita lähdettiin hakemaan aTalentin kanssa yhteistyössä. Vastavalmistuneet alansa parhaat nuoret osaajat osuivat hyvin aTalentin kohderyhmään, mikä teki kumppanin valinnan luontevaksi. Analyytikkohaut toteutettiin suorarekrytoinnin avulla, koska haluttiin tavoittaa nuoret vastavalmistuneet osaajat, jotka olivat aktiivisessa työnhaussa ja etsivät töitä valmistumisensa jälkeen.
aTalent managed to line up talented applicants with speed for both Estonia and Finland. The applicants in fact were so good that we hired 3 applicants instead of planned 2 positions.
Ota yhteyttä!
Kerromme mielellämme lisää! Soita ja pyydä tarjousta, tai pyydä yhteydenottoa.