Työnantajien usein kysymät kysymykset

Tältä sivulta löydät usein kysytyt kysymykset aTalentin rekrytointipalveluihin liittyen.

Jos et löydä vastausta kysymykseesi ja haluat lisätietoa aiheesta tai haluat tarjouksen rekrytointipalveluista, tavoitat meidän soittamalla numeroon +358 50 344 8939 tai lähettämällä sähköpostia osoitteeseen info@atalent.fi.

Mikä on henkilöstövuokrauksen ja suorarekrytoinnin ero?

Henkilöstövuokrauksen ja suorarekrytoinnin rekrytointiprosessit ovat identtisiä rekrytoitavan henkilön kanssa tehtävää työsopimusta lukuunottamatta. Henkilöstövuokrauksessa työntekijä työllistyy virallisesti aTalentin työntekijäksi ja suorarekrytoinnissa työntekijä työllistyy suoraan asiakasyrityksen työntekijäksi.

Henkilöstövuokrauksessa aTalent huolehtii kaikista työnantajan velvollisuuksista ja asiakasyritys maksaa vain tehdyistä työtunneista. Suorarekrytoinnissa henkilö työllistyy suoraan asiakasyritykseen, jolloin asiakas maksaa rekrytoinnista kertaluontoisen rekrytointipalkkion.

Voinko siirtää vuokratyöntekijän yritykseni palkkalistoille?

Kyllä voit. Vaikka työsuhde alkaisi vuokratyösuhteena, työntekijä on mahdollista siirtää yrityksen omille palkkalistoille vaikka heti seuraavana päivänä. Jesse Kinnunen kertoo mielellään lisää henkilöstövuokrauksen yksityiskohdista.

Rekrytoiko aTalent vain opiskelijoita?

Ei. Vaikka aTalentin omistaa Aalto-yliopiston opiskelija- ja aluminijärjestöt, olemme 15 vuoden toimintamme aikana rekrytoineet niin opiskelijoita, kuin valmistuneita osaajiakin. Nykyään yli 50% välittämistämme työntekijöistä on valmistuneita ja jo työelämään siirtyneitä asiantuntijoita.

Rekrytoiko aTalent vain Aalto-yliopistosta?

Ei. Omistajapohjamme (Aalto-yliopiston opiskelija- ja alumnijärjestöt) ansiosta tavoitamme ja tunnemme Aalto-yliopiston opiskelijat parhaiten, mutta tämän lisäksi tavoitamme kattavasti kaupallisen, tekniikan ja IT-alan ammattilaiset koko Suomen alueella. Teemme yhteistyötä ainejärjestöjen ja osaajien kanssa jokaisessa Suomen opiskelijakaupungissa.

Onko teillä kokemusta koodareiden rekrytoinnista?

Kyllä. Ohjelmistokehittäjien rekrytointi on yksi nopeimmin kasvava osa liiketoimintaamme ja rekrytoimme vuosittain valtavan määrän ohjelmistokehittäjiä. IT-alaan erikoistuneet rekrytoijamme ovat hyvin perillä IT-alan osaajamarkkinasta ja tietävät miten ja mistä kunkin erikoisosaajan tavoittaa.

Tavoitatteko työnhakijoita pääkaupunkiseudun ulkopuolella?

Kyllä. Rekrytoimme työntekijöitä asiakkaillemme ympäri Suomea.

Rekrytoitteko työntekijöitä ulkomaille?

Kyllä, jonkin verran. Tapauskohtaisesti rekrytoimme asiakkaillemme myös työntekijöitä ulkomaille. Tämän lisäksi Tallinnassa sijaitseva tytäryhtiömme  palvelemme paikallisia asiakkaita kaupan-, tekniikan- ja IT-alan rekrytoinneissa.

Autatteko työlupa-asioissa, mikäli työntekijä muuttaa Suomeen ulkomailta?

Konsultoimme mielellämme siinä miten ulkomaalaisen työntekijän työlupaa tulee hakea ja mitä prosessi sisältää. Emme valitettavasti voi kuitenkaan hakea työlupaa työntekijän puolesta, sillä tämä on tehtävä henkilökohtaisesti.

Mitä referenssejä teillä on?

Viimeisen 15 vuoden aikana olemme tehneet yhteistyötä satojen eri yritysten kanssa. Olemme rekrytoineet osaajia sekä pienille kasvuyrityksille että suurille pörssiin listautuneille yrityksille, ja kaikkea tältä väliltä. Referenssimme löytyvät täältä. Tässä muutama esimerkki tyytyväisistä asiakkaistamme:

Sako, Business Finland, Aktia, Verohallinto, RELEX Solutions, Supercell, Kamu, Alma Media, Foodora, Rovio, SEB, Nokia, Virta, Elisa, Procountor, Roima Intelligence, Altia, Nordea, Admicom, Accenture, Wihuri ja Hartwall.

Välitättekö palkattomia harjoitteluja?

Ehdottomasti emme. Palkattomat harjoittelut ovat mielestämme eettisesti väärin emmekä tue niiden käyttöä. Mielestämme tehdystä työstä tulee maksaa työnkuvan mukainen palkkio – oli kyseessä harjoittelu tai ei.

Mitä rekrytointi aTalentin kautta maksaa?

Rekrytointipalvelun lopullinen hinta riippuu haettavasta profiilista ja valitusta prosessista. Varsinainen rekrytointipalkkio perustuu rekrytoitavan työntekijän kuukausipalkkaan ja palkkakertoimeen. Koska läpinäkyvyys asiakkaan ja työnhakijan välillä on meille tärkeää, asiakkaamme neuvottelevat palkasta suoraan työnhakijan kanssa, joten asiakkaanamme tiedät rekrytoinnin lopullisen kustannuksen ennen meitä.

Kuinka kauan rekrytointiprosessinne kestää?

Vastaamme rekrytointiprosessista aina profiilin määrittämisestä asiakkaiden haastatteluihin ja referenssien tarkistukseen asti. Tyypillisesti rekrytointiprosessi kestää noin 4 viikkoa, mutta tämä vaihtelee vain muutamasta päivästä jopa muutamaan kuukauteen, riippuen prosessin rakenteesta ja asiakkaan kiireestä. Loppuosa prosessista riippuu asiakkaan aikatauluista ja toiveista (esimerkiksi kuinka monta haastattelukierrosta prosessiin halutaan ja vaatiiko työ turvallisuusselvitystä).

Pyrimme pitämään prosessin mahdollisimman tehokkaana, koska pienetkin viivästykset prosessin etenemisessä voivat johtaa parhaiden kandidaattien menettämiseen.

Onko aTalentilla tyytyväisyystakuuta?

Kyllä. Mikäli valittu työntekijä irtisanoutuu tai hänet irtisanotaan koeajan aikana, etsimme teille tyytyväisyystakuun puitteissa uuden työntekijän.

Asiakkaitamme

  • supercell-atalent
  • altia-atalent
  • nordea-atalent
  • wihuri-atalent
  • hartwall-atalent

Tarvitsetko apua rekrytoinnissa?

Jesse kertoo mielellään lisää palveluistamme.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen

Tilaa uutiskirjeemme

Tuoreimmat uutiset nuorten ammattilaisten rekrytoinnista, employer brandingista ja rekrytoinnin kehityksestä.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen