aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva

Työnantajille

Palvelumme

Työnantajien usein kysymät kysymykset

Tältä sivulta löydät usein kysytyt kysymykset aTalentin rekrytointipalveluihin liittyen. Jos et löydä vastausta kysymykseesi ja haluat lisätietoa aiheesta tai haluat tarjouksen rekrytointipalveluista, tavoitat meidät lähettämällä sähköpostia osoitteeseen info@atalent.fi tai jättämällä yhteydenottopyynnön.


Ota yhteyttä

Mikä on henkilöstövuokrauksen ja suorarekrytoinnin ero?

Henkilöstövuokrauksen ja suorarekrytoinnin rekrytointiprosessit ovat identtisiä rekrytoitavan henkilön kanssa tehtävää työsopimusta lukuunottamatta. Henkilöstövuokrauksessa työntekijä työllistyy virallisesti aTalentin työntekijäksi ja suorarekrytoinnissa työntekijä työllistyy suoraan asiakasyrityksen työntekijäksi.

Henkilöstövuokrauksessa aTalent huolehtii kaikista työnantajan velvollisuuksista ja asiakasyritys maksaa vain tehdyistä työtunneista. Suorarekrytoinnissa henkilö työllistyy suoraan asiakasyritykseen, jolloin asiakas maksaa rekrytoinnista kertaluontoisen rekrytointipalkkion.

Voinko siirtää vuokratyöntekijän yritykseni palkkalistoille?

Kyllä voit. Vaikka työsuhde alkaisi vuokratyösuhteena, työntekijä on mahdollista siirtää yrityksen omille palkkalistoille vaikka heti seuraavana päivänä.

Rekrytoiko aTalent vain opiskelijoita?

Ei. Vaikka aTalentin omistaa Aalto-yliopiston opiskelija- ja aluminijärjestöt, olemme 15 vuoden toimintamme aikana rekrytoineet niin opiskelijoita, kuin valmistuneita osaajiakin. Nykyään yli 50% välittämistämme työntekijöistä on valmistuneita ja jo työelämään siirtyneitä asiantuntijoita.

Rekrytoiko aTalent vain Aalto-yliopistosta?

Ei. Omistajapohjamme (Aalto-yliopiston opiskelija- ja alumnijärjestöt) ansiosta tavoitamme ja tunnemme Aalto-yliopiston opiskelijat parhaiten, mutta tämän lisäksi tavoitamme kattavasti kaupallisen, tekniikan ja IT-alan ammattilaiset koko Suomen alueella. Teemme yhteistyötä ainejärjestöjen ja osaajien kanssa jokaisessa Suomen opiskelijakaupungissa.

Onko teillä kokemusta koodareiden rekrytoinnista?

Kyllä. Ohjelmistokehittäjien rekrytointi on yksi nopeimmin kasvava osa liiketoimintaamme ja rekrytoimme vuosittain valtavan määrän ohjelmistokehittäjiä. IT-alaan erikoistuneet rekrytoijamme ovat hyvin perillä teknologia-alan osaajamarkkinasta ja tietävät miten ja mistä kunkin erikoisosaajan tavoittaa.

Tavoitatteko työnhakijoita pääkaupunkiseudun ulkopuolella?

Kyllä. Rekrytoimme työntekijöitä asiakkaillemme ympäri Suomea.


Rekrytoitteko työntekijöitä ulkomaille?

Kyllä, jonkin verran. Tapauskohtaisesti rekrytoimme asiakkaillemme myös työntekijöitä ulkomaille kaupan-, tekniikan- ja teknologia-alan rekrytoinneissa.

Autatteko työlupa-asioissa, mikäli työntekijä muuttaa Suomeen ulkomailta?

Konsultoimme mielellämme siinä miten ulkomaalaisen työntekijän työlupaa tulee hakea ja mitä prosessi sisältää. Emme valitettavasti voi kuitenkaan hakea työlupaa työntekijän puolesta, sillä tämä on tehtävä henkilökohtaisesti.

Mitä referenssejä teillä on?

Viimeisen 15 vuoden aikana olemme tehneet yhteistyötä satojen eri yritysten kanssa. Olemme rekrytoineet osaajia sekä pienille kasvuyrityksille että suurille pörssiin listautuneille yrityksille, ja kaikkea tältä väliltä. Tässä muutama esimerkki tyytyväisistä asiakkaistamme:

Sako, Business Finland, Aktia, Verohallinto, RELEX Solutions, Supercell, Kamu, Caruna, Valio, Rovio, SEB, Accountor Finago, Receptum, Roima Intelligence, Altia, FNZ, Ametek, Visma, Terveystalo, Wihuri ja Hartwall.

Välitättekö palkattomia harjoitteluja?

Ehdottomasti emme. Palkattomat harjoittelut ovat mielestämme eettisesti väärin emmekä tue niiden käyttöä. Mielestämme tehdystä työstä tulee maksaa työnkuvan mukainen palkkio – oli kyseessä harjoittelu tai ei.

Mitä rekrytointi aTalentin kautta maksaa?

Rekrytointipalvelun lopullinen hinta riippuu haettavasta profiilista ja valitusta prosessista. Varsinainen rekrytointipalkkio perustuu rekrytoitavan työntekijän kuukausipalkkaan ja palkkakertoimeen. Koska läpinäkyvyys asiakkaan ja työnhakijan välillä on meille tärkeää, asiakkaamme neuvottelevat palkasta suoraan työnhakijan kanssa, joten asiakkaanamme tiedät rekrytoinnin lopullisen kustannuksen ennen meitä.

Kuinka kauan rekrytointiprosessinne kestää?

Vastaamme rekrytointiprosessista aina profiilin määrittämisestä asiakkaiden haastatteluihin ja referenssien tarkistukseen asti. Tyypillisesti rekrytointiprosessi kestää noin 4 viikkoa, mutta tämä vaihtelee vain muutamasta päivästä jopa muutamaan kuukauteen, riippuen prosessin rakenteesta ja asiakkaan kiireestä. Loppuosa prosessista riippuu asiakkaan aikatauluista ja toiveista (esimerkiksi kuinka monta haastattelukierrosta prosessiin halutaan ja vaatiiko työ turvallisuusselvitystä).

Pyrimme pitämään prosessin mahdollisimman tehokkaana, koska pienetkin viivästykset prosessin etenemisessä voivat johtaa parhaiden kandidaattien menettämiseen.

Onko aTalentilla tyytyväisyystakuuta?

Kyllä. Mikäli valittu työntekijä irtisanoutuu tai hänet irtisanotaan koeajan aikana, etsimme teille tyytyväisyystakuun puitteissa uuden työntekijän.

Onko aTalent mukana Luotettava Kumppani -ohjelmassa?

Kyllä, aTalent on mukana Vastuu Group Oy:n Luotettava Kumppani -ohjelmassa. Ohjelman kumppanuus on merkki siitä, että täytämme tilaajavastuulain asettamat vaatimukset. Asiakkaanamme olet mukana torjumassa harmaata taloutta ja edistämässä tervettä markkinakilpailua.

Asiakkaitamme

aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva
aTalent Recruiting, rekrytointiyrityksen brändikuva

Kysy meiltä lisää!

Juttelemme mielellämme kanssasi tarkemmin rekrytoinnista ja aTalentin palveluista.

Olen työnhakija
Olen työnantaja