Case study: Kamu

Julkaistu 29 touko 2018

4

Vuotta

yhteistyössä

16

Uutta

työntekijää

Yhteistyömme Kamun kanssa alkoi jo vuonna 2015, kun yritys työllisti vielä 5 henkeä. aTalentin tukemana Kamusta on kasvanut 28  henkinen kansainvälinen markkinajohtaja, jonka kulttuurin ytimessä on rakkaus pelejä ja koodia kohtaan. Jatkamme Kamun tukemista aktiivisesti vielä tänäänkin.

Kamu on suomalainen ohjelmistotalo, joka on erikoistunut rakentamaan järjestelmiä peliyhtiöille. Järjestelmät auttavat peliyhtiöitä turvallisuudessa ja peliyhteisön hallinnassa. Vuonna 2013 perustetusta Kamusta on kasvanut 28 henkeä työllistävä kansainvälinen markkinajohtaja, joka hallinnoi jo yli 72 pelin yhteisöhallinnan sekä peliturvallisuuden palveluja yhteistyössä 45 pelivalmistajan kanssa.

Rekrytointi on kasvuyritysten suurimpia pullonkauloja

Kamun ja aTalentin yhteistyö alkoi jo vuonna 2015. Kamun haasteena oli löytää peliteknologioihin ja hakkerointiin erikoistuneita ohjelmistokehittäjiä. Tarkkojen teknologiavaatimusten lisäksi tulevien kollegoiden tuli jakaa tiimin intohimo tietokonepelejä kohtaan. aTalentin tehtävänä oli tavoittaa ja tunnistaa Kamulle sopivat osaajat sekä arvioida miten he sopisivat Kamun yrityskulttuuriin, mahdollisten virherekrytointien välttämiseksi.

Rekrytointikumppani vapauttaa perustajien aikaa yritystoiminnan kehittämiseen

Kuten suurin osa kasvuyrityksistä, Kamun perustajat ovat halunnet keskittyä päivittäisen toiminnan johtamiseen ja yritystoimintansa kehittämiseen. Jatkuva rekrytointien hallinnointi laadukkaalla hakijakokemuksella vie pahimmillaan valtaosan yrityksen johdon tai tiimipäälliköiden ajasta.

Haasteita rekrytoinnissa aiheuttavat muun muassa rekrytointiprosessin hallinta ja toteuttaminen ajallisesti, erikoisosaajien löytäminen ja tavoittaminen sekä laadukas hakijaviestintä. Tämän lisäksi yrityksen johdon on huomioitava mahdolliset vaihtoehtoiskustannukset, jotka syntyvät kun rekrytointiin käytettävä aika on pois muista tehtävistä.

Suorarekrytointi ratkaisuna

aTalentin suorarekrytointipalvelut ovat olleet toimiva ratkaisu Kamun haasteisiin. Prosessi on selkeä ja tehokas ja ulkoistaa valtaosan rekrytoinnin vaiheista aTalentin tiimille. Suorarekrytointi on myös erinomainen tapa sitouttaa työntekijät organisaatioon, sillä palvelussa henkilö palkataan suoraan yrityksen listoille.

Yhteistyötä jo 16 rekrytoinnin verran

aTalent on tähän mennessä löytänyt Kamulle jo 16 työntekijää ja jatkamme yhteistyötä tiiviisti. Asiakassuhdettamme kuvastaa avoimuus ja rehellisyys. Tuomme esiin näkemystämme ja kerromme mikäli asiakas tavoittelee asioita mitkä voivat olla esim. hakijamarkkinatilanteen takia haasteellisia toteuttaa. Yhteistyömme korostaa myös Kamun luottamusta kykyymme tunnistaa ja havaita oikeat kanavat taitotasoltaan riittävien ja Kamun kulttuuriin sopivien tekijöiden löytämiseksi.

aTalent on rekrytoinut Kamulle osaajia seuraaviin tehtäviin:

  • Sales Manager
  • C++ Anti-Cheat & Support Tools Engineer
  • Game Integration Engineer
  • Backend Developer
  • Java Developer
  • Junior Game Security Engineer
  • Software Engineer
  • Project Manager
  • Web UI Developer
  • Cheat Analyst Trainee

Lisää tehoa kasvuun Employer Brandingin avulla

Pitkäaikaisina kumppaneina Kamu ja aTalent ovat toteuttaneet yhdessä suuren määrän erilaisia Kamun työnantajamielikuvaa kehittäviä projekteja. Yhteisenä tavoitteenamme on ollut kasvattaa Kamun tunnettuutta heille tärkeiden kohderyhmien keskuudessa, luoda aitoja kohtaamisia potentiaalisten työnhakijoiden kanssa sekä tehostaa käynnissä olevia rekrytointikampanjoita markkinointikampanjoilla, sisäisillä työntekijäkyselyillä sekä tapahtumayhteistyöllä. Tässä muutama esimerkki Kamun ja aTalentin yhteistyöstä vuosien varrelta:

Henkilöstökyselyt

  • aTalent toteutti työntekijäkyselyn osana Kamun työnantajamielikuvan kehittämistä
  • Tavoitteena selvittää ketkä Kamun työntekijät todellisuudessa ovat ja miksi Kamulle halutaan töihin
  • Kyselyn tuloksia sovellettu kyselyn jälkeisissä rekrytoinneissa ja työnantajaviestinnässä esim. työpaikkailmoitusten kehittämisessä

Coding Factory -hackathon

  • Kamu osallistui aTalentin järjestämään Coding Factory -hackatoniin
  • Tavoitteena tavata ja tutustua potentiaalisiin työnhakijoihin käytännön tekemisen kautta
  • Paikalla 100 koodaria, jotka karsittiin 250 hakijasta
  • Vuoden 2018 tapahtumassa mukana myös muun muassa Digia, Solita, HiQ, F-Secure ja Accenture. Lue lisää tapahtumasta täällä.

Junction – yhteistyössä Euroopan suurimman hackathonin kanssa

  • Kamu osallistui yhteistyössä aTalentin kanssa Euroopan suurimpaan hackathoniin Junctioniin
  • Tavoitteena löytää lahjakkaita koodareita Kamun kehittämän käytännön projektin kautta
  • Kamu osallistui tapahtumaan challenge-tason partnerina
  • aTalent tuki Kamua tapahtumaan valmistautumisessa ja seuloi hyviä hakijoita tapahtuman aikana
  • Lue lisää tapahtumasta täällä.

Miten onnistut nuorten ammattilaisten rekrytoinnissa? Lataa tutkimus Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin sähköpostiisi.

Ota yhteyttä.

Jesse vastaa mielellään rekrytointipalveluihin liittyviin kysymyksiisi.

Jesse Kinnunen

Sales Director +358 50 382 3891