aTalent Recruiting logo

Avoin hakemus – Rekrytointi

Julkaistu 25.06.2018

Haluatko osaksi aTalentin rekrytiimiä?

Ole yhteyksissä tai lähetä meille avoin hakemus!

aTalent Recruiting on talouden, IT:n ja tekniikan alan nuorten ammattilaisten työllistämiseen ja urakehitykseen keskittynyt rekrytointi- ja konsultointiyritys. Olemme kasvaneet 14 vuodessa ainejärjestön visionäärisestä aloituksesta yli 60 hengen asiantuntijayritykseksi. Tuomme yritykset ja tulevaisuuden osaajat lähemmäksi toisiaan ja tarjoamme parasta palvelua ja innovatiivisia ratkaisuja sekä asiakasyrityksillemme että työnhakijoillemme. Olemme todellinen kasvuyritys: tänäkin vuonna tavoittelemme noin 40% kasvua. Voimakas kasvu ja markkinoiden laadukkain palvelu vaatii kovatasoisen ja työhönsä intohimoisesti suhtautuvan tiimin. Meille yrityksen kasvun lisäksi tärkeää on, että työntekijämme kasvavat ammattilaisina. Haasteita löytyy kokeneemmillekin osaajille sekä aivan uran alkuvaiheen rekrytoinnin tulevaisuuden tähdille.

Rekrytoijien arki rullaa asiakkaidemme ja hakijoiden välimaastossa. Rekrytoijan tavalliseen työpäivään kuuluu esimerkiksi asiakastapaamisia, työhaastatteluita ja hakuprosessien projektinhallintaa. Teemme yhteistyötä keskenään hyvin erilaisten yritysten kanssa, mikä tarkoittaa sitä, että rekrytoijamme osaavat huomioida niin suurten yritysten kuin pienten startuppienkin erityspiirteet ja rekrytointien haasteet sekä mahdollisuudet. Meiltä löytyy kolme rekrytointitiimiä, jotka ovat painottaneet toimintaansa toimialojen mukaan: Tekniikkatiimi seikkailee insinöörien maailmassa, IT-tiimi samoilee koodiviidakoissa ja Business-tiimi pörrää pankki- ja talouspiireissä. Voit siis erikoistua omien vahvuuksiesi ja toiveidesi mukaan. Lisäksi Koordinaattoritiimistämme löytyy tiimin tekemisen mahdollistava kullanarvoinen tuki, jossa kukin auttaa ja oppii siellä, missä heitä eniten tarvitaan.

aTalent elää ja hengittää henkilöstöstään ja tämä näkyy arjessamme: työntekijöidemme viihtymistä, kehittämistä ja urasuunnan tukemista pidetään meillä ensiarvoisen tärkeinä. Olemme ylpeitä siitä, että meillä viihdytään ja oma työ koetaan haastavaksi ja merkitykselliseksi. Voimme vilauttaa sinulle tästä ihan kivenkovaa dataakin, jos päädymme tapaamaan kasvotusten ja kaipaat konkretiaa tämän kaiken kehun ympärille. Yhteenvetona voisi sanoa näin: kun työntekijämme kasvavat, yrityksemme kasvaa ja toisinpäin.

aTalentista ja rekrytiimistä tarkemmin kertoo mieluusti lisää esimerkiksi Team Lead, Recruitment Manager Laura Isosomppi (044 557 7737, laura.isosomppi[at]atalent.fi).

Kurkkaa myös meininkiimme Instagramissa (@aTalentRecruiting) ja lue lisää Twitteristä (@aTalentR) tai LinkedInistä (aTalent Recruiting) tai kysy suoraan työntekijöiltämme. Koko henkilöstömme yhteystiedot löydät sivuiltamme.

Kiinnostuitko? Hae nyt.

Hae tästä

Vastaavia avoimia hakuja

Nordic Label etsii tiiviiseen joukkoonsa kehittämisintoista ja analyyttistä Controlleria!

Haemme Chief Digital Officeria uuteen vastuulliseen tehtävään johtamaan Yleiselektroniikka Oyj:n digitaalista liiketoimintaa ja siihen liittyvää murrosta kokonaisvaltaisesti!

Visma Consulting etsii nyt Business Intelligence -tiimiinsä konsulttia monipuolisiin tiedolla johtamisen asiakasprojekteihin.

Etkö löytänyt sopivaa työpaikkaa? Rekisteröidy.

Saat räätälöidyt työpaikkailmoitukset suoraan sähköpostiisi:

Uutta blogissa

Tässä #rekrycast podcastin jaksossa Outi Mäkinen ja Tommi Talja keskustelevat rekrytointikriteereistä ja siitä mikä tekee hyvän työpaikkailmoituksen.

Millainen on hyvä työhakemus? Miten työhakemus tulee aloittaa? Tässä blogissa jaamme 7 vinkkiä hyvään työhakemukseen.

Tässä blogissa vastaamme kysymykseen miten valmistautua työhaastatteluun ja annamme 7 vinkkiä, joilla helpotat haastatteluun valmistautumista.

Tilaa uutiskirjeemme

Tuoreimmat uutiset nuorten ammattilaisten rekrytoinnista, employer brandingista ja rekrytoinnin kehityksestä.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen