SokotelLiiketoiminnan kehitysjohtaja

Haluatko johtaa kehitystyötä, joka näkyy suoraan kymmenien hotellien ja ravintoloiden arjessa?

Mitä tehtäväkenttä pitää sisällään?
Haemme Sokotelille liiketoiminnan kehitysjohtajaa vastaamaan ravintola- ja hotelliliiketoiminnan laadukkaasta kehittämisestä. Liiketoiminnan kehitysjohtajana toimit liiketoiminnan strategisena kumppanina ja olet osa SOK Hotelliliiketoiminnan (Sokotel Oy & AS Sokotel) johtoryhmää.Tässä monipuolisessa roolissa pääset vaikuttamaan Sokotelin yli kahdenkymmenen Radisson ja Sokos Hotellin toimintaan. Kehitysjohtajan tavoitteena on edistää laadukasta asiakaspalvelua, tuloksellisuutta ja myynnin kasvua tunnistamalla liiketoiminnan kehityskohteita. Tehtävän pääpaino on ravintolatoiminnan kannattavan kasvun kehittämisessä asiakaslähtöisesti, työntekijäkokemusta unohtamatta.

Sokotel operoi useita ketjuravintoloita sekä uniikkeja ravintolakonsepteja, joiden lisäksi liiketoimintamme koostuu hotelliaamiaisesta sekä kokous- ja tilauskaupasta. Ravintolaliiketoiminnan kehittämisen lisäksi pääset vaikuttamaan majoitusliiketoimintaan yhdessä SOK Matkailu- ja ravitsemiskaupan ketjuohjauksen kanssa.

Pääset tekemään strategisiapäätöksiä uusien uniikkien ravintolakonseptien osalta, kehittämään kokouskaupan tuotteistuksia ja johtamaan erilaisia kehityshankkeita. Lisäksi pääset vaikuttamaan hotellien operatiiviseen työhön esimerkiksi ravintolatuotteiden hankinnan osalta yhteistyössä SOK:n ja Meira Novan kanssa. Nelihenkisen tiimisi vastuulla on myös Sokotelin kassajärjestelmän ohjeistaminen, kerroshoidon koordinointi ulkoisten palveluntuottajien kanssa ja erilaisten palvelumallien sekä myyntipolkujen kehittäminen.

Lähimpinä kollegoinasi toimivat muut johtoryhmän jäsenet, oma tiimi sekä Sokotelin esihenkilöt, kuten hotellinjohtajat ja ravintolapäälliköt. Lisäksi tukenasi on ketjuohjaus ja toimialajohtajat. Liiketoiminnan kehitysjohtaja raportoi toimitusjohtajalle.

Sokotelilla on liiketoimintaa Oulusta Tallinnaan, joten tehtävänkuvaan sisältyy tarvittaessa matkustamista eri hotelleihimme. Pääasiallisesti työtehtävät sijoittuvat pääkaupunkiseudulle.

Minkälaista osaajaa etsimme?

Etsimämme henkilö osaa johtaa omaa tiimiänsä siten, että organisaation strategiset tavoitteet saavutetaan ja esihenkilömme saavat parhaan mahdollisen tuen. Tehtävä edellyttää niin strategista kuin operatiivista ajattelukykyä. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa näyttöä liiketoiminnan kehittämisestä, tuloksellista ajattelukykyä sekä ravintolatyön operatiivisen toiminnan ymmärtämistä. Tuloslaskelman analysointi ja siitä tehtävät johtopäätökset sekä kehityskohteiden löytäminen tulevat sinulta luonnostaan. Toivomme sinulta kykyä kommunikoida selkeästi eri sidosryhmille niin suullisesti kuin kirjallisesti sekä taitoa vaikuttaa erilaisten sidosryhmien ajatteluun ja toimintaan.

Tiedonhaku, ennakointi, systemaattisuus, proaktiivisuus, vastuunottaminen ja omistajuus ovat johtoryhmässämme arvostettuja ominaisuuksia.

Odotamme sinulta:

• Tehtävään soveltuvaa korkeakoulututkintoa
• Strategista ajattelu- ja tulevaisuuden visiointikykyä
• Aikaisempaa kokemusta vastaavasta roolista vähintään 5 vuoden ajalta
• Vahvoja näyttöjä liiketoiminnan, erityisesti ravintola- ja kokoustoiminnan tuloksellisesta
• kehittämisestä
• Kykyä kehittää sekä asiakaslähtöisiä että käytännönläheisiä prosesseja ja toimintamalleja
• Taitoa lukea numeroita, analysoida tulosta ja tehdä johtopäätöksiä
• Ymmärrystä ravintola- sekä kokous- ja tilauskaupan operatiivisesta toiminnasta
• Vaikuttavaa viestintää ja vaikuttamistaitoja eri sidosryhmien suuntaan
• Esihenkilökokemusta
• Erinomaista Office 365 -osaamista
• Hyvää suullista ja kirjallista suomen ja englannin kielen taitoa

Lisäksi eduksi katsotaan:

• Kokemus johtoryhmätyöskentelystä

Sokotel tarjoaa sinulle:

• Monipuolisen työnkuvan, jossa pääset vaikuttamaan ja osallistumaan laajasti ravintola- ja hotellitoiminnan kehittämiseen yhdessä menestyneimmistä hotelliyhtiöstä
• Mahdollisuuden kehittää ja kehittyä itsekin
• Itsenäisen roolin niin päätöksenteossa kuin työskentelytavoissa
• Mukavan tiimin ja ammattitaitoisen työyhteisön vahvan tuen
• Kiinteän kuukausipalkan lisäksi kannustavan tulospalkkiojärjestelmän sekä erittäin kattavat henkilöstöedut. Etuihin kuuluvat esimerkiksi kattava työterveyshuolto (sisältää mm. tarvittaessa fysio- ja ravitsemusterapeutin palvelut), vapaa-ajan tapaturmavakuutus sekä tuntuvat ostoalennukset kaikissa S-ryhmän kaupoissa ja hotelleissa.
• Työstään innostuneet työkaverit ja toimipisteen keskeisellä paikalla Helsingin ydinkeskustassa

Käytännön asiat:

Tässä vakituisessa ja kokoaikaisessa tehtävässä työllistyt suoraan asiakasyrityksemme Sokotelin palvelukseen. Työskentelet pääsääntöisesti Sokotelin toimistolla Helsingissä ja käytössä on hybridityön malli. Huomioithan myös, että tehtävään sisältyy ajoittaista matkustamista hotelleihin Suomessa ja Tallinnassa. Toivottu aloitusajankohta on mahdollisimman pian, esimerkiksi elokuussa 2025, ja tehtävän kiinteä kuukausipalkka neuvotellaan ehdokaskohtaisesti.

Oletko etsimämme liiketoiminnan kehitysjohtaja?

Lähetä ansioluettelosi sekä motivaatiokirjeesi PDF-muodossa viimeistään sunnuntaina 25.5.2025 aTalentin hakujärjestelmän kautta. Motivaatiokirjeessä voit tuoda esille lisätietoa relevantista osaamisestasi ja onnistumisista liiketoiminnan kehitystehtävistä sekä siitä, miksi juuri tämä rooli olisi sinulle mielenkiintoinen uramahdollisuus. Kerrothan hakudokumenteissasi myös palkkatoiveesi ja aikaisimman mahdollisen aloituspäivän. Huom! Emme vastaanota hakemuksia sähköpostitse, vaan käsittelemme ainoastaan hakujärjestelmän kautta saapuneet hakemukset.

Sokotelista voit lukea lisää osoitteessa: https://sokotel.fi/. Tehtävää ja hakuprosessia koskeviin kysymyksiin vastaa aTalentin Managing Recruitment Consultant Roosa Lönnqvist (+358 50 421 0255, roosa.lonnqvist(at)atalent.fi). Jos en heti pääse vastaamaan puhelimeen, jätäthän tekstiviestin, niin soitan sinulle takaisin.