Suorahaku

Suorahaku eli tuttavallisemmin headhunting, on hyvä keino tavoittaa jo työelämässä olevia, passiivisia tai poikkeuksellisen kilpailtuja osaajia silloin, kun julkinen hakuprosessi ei ole paras vaihtoehto.

Ota yhteyttä

Suorahaku lyhyesti

Kun hakemasi profiili on rajattu, haastava, tai jos työn luonteeseen liittyvät syyt estävät julkisen rekrytointiprosessin, on suorahaku tehokas keino tavoittaa parhaat tekijät. Prosessi toteutetaan aina luottamuksellisesti ja asiantuntevasti, jotta ylitämme niin asiakkaan kuin osaajan odotukset.

aTalentin kanssa hommat toimivat aina suoraviivaisesti ja helposti.

Julia Hämäläinen, Global HR Operations Lead

@Smartly.io

Tyytyväisiä asiakkaitamme

Miten hyödyt suorahausta?

Tunnista tarpeesi ja kohderyhmäsi

Kartoitamme etsimänne profiilin sekä yrityksenne ja tarjoamanne työpaikan myyntiargumentit

Luo luottamuksellisia kohtaamisia

Luottamus on suorahaun ytimessä. Kohtelemme yrityksen ja kandidaattien tiedoja, kuten omiamme.

Tavoita passiiviset työnhakijat

Löydämme erityisen kilpaillut tai jo työelämässä olevat kandidaatit, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa.

Tutkimus Nuorten ammattilaisten valmiuksista työelämässä.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen

Miten suorahaku eli headhunting toimii?

Prosessin vaiheet, kontaktoitavien henkilöiden määrä ja käytettävät menetelmät sovitaan aina tapauskohtaisesti.

Tarvekartoitus ja profilointi

Asiantuntijamme määrittelevät kanssasi hakuprofiilin, myyntiargumentit sekä haun aikataulun vaiheineen.

Longlist ja kontaktointi

Koostamme hakuprofiilin mukaisen longlistin tehtävään soveltuvista osaajista, kontaktoimme ja esittelemme heille mahdollisimman houkuttelevasti positiota.

Shortlist ja tapaamiset

Esittelemme shortlistin osaajat eli longlistilta kiinnostuneet kandidaatit asiakkaalle ja käymme profiilit yhdessä läpi. Tuemme ja konsultoimme tapaamisten suunnitelussa sekä päätöksenteossa.