Palvelut yrityksille

Suorahaku

Suorahaku eli tuttavallisemmin headhunting, on hyvä keino tavoittaa jo työelämässä olevia, passiivisia tai poikkeuksellisen kilpailtuja osaajia silloin, kun julkinen hakuprosessi ei ole paras vaihtoehto.

Suorahaku lyhyesti

Kun hakemasi profiili on rajattu, haastava, tai jos työn luonteeseen liittyvät syyt estävät julkisen rekrytointiprosessin, on suorahaku tehokas keino tavoittaa parhaat tekijät. Prosessi toteutetaan aina luottamuksellisesti ja asiantuntevasti, jotta ylitämme niin asiakkaan kuin osaajan odotukset.

aTalentin kanssa hommat toimivat aina suoraviivaisesti ja helposti.

Julia Hämäläinen, Global HR Operations Lead

@Smartly.io

Tyytyväisiä asiakkaitamme

  • wihuri-atalent

 

Näin suorahaku toimii aTalentilla

Hybridihaun eli avoimen haun ja suorahaun yhdistelmällä tavoitamme aktiivisten työnhakijoiden lisäksi erityisen kilpaillut ja jo työelämässä olevat kandidaatit. Prosessi sisältää avoimen haun lisäksi potentiaalisten kandidaattien kartoituksen ja etsinnän eri kanavista sekä “myyntipuheiden” kehittämisen sekä kandidaattien kontaktoinnin. 

Pidämme huolen ehdokkaista ja siitä, että prosessi on mahdollisimman sujuva ja ehdokasystävällinen. Tästä syystä pidämme rekrytointiprosessin ketteränä ja yhdistämme molemmat osapuolet yhteisen pöydän ääreen jatkokeskusteluja varten käyttäen vain relevantteja prosessin vaiheita.

Miksi valita meidät?

Hybridihaku prosessina

Rekrytoinnin aloituspalaveri (Asiakas)

  • Määrittelemme haettavan henkilön profiilin yhdessä asiakkaan kanssa

Kontaktointi: potentiaalisten kandidaattien kartoitus (aTalent)

  • Kokoamme ehdokkaiden listan asiakkaan kanssa käydyn keskustelun pohjalta

Kontaktointi: ehdokkaiden kontaktointi (aTalent)

  • Otamme yhteyttä ehdokkaisiin ja esittelemme heille avoinna olevaa työtehtävää
  • Tämän jälkeen esittelemme kiinnostuneet ehdokkaat asiakkaalle

Avoin haku: levitys ja markkinointi (aTalent)

  • Vastaamme haun levittämisestä relevantteihin markkinointikanaviin

Ehdokkaiden haastattelut ja esittely (aTalent)

  • Pidämme hakijat ja asiakkaan ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisestä
  • Rekrytoija haastattelee parhaat ehdokkaat ja valitsee heidän joukostaan terävimmät ehdokkaat
  • Esittelemme kärkikandidaatit, joiden hakudokumentit toimitetaan asiakkaalle

Rekrytointipäätökset (Asiakas)

  • Asiakas haastattelee valitsemansa ehdokkaat
  • Tuemme asiakasta hakijaviestinnässä sekä rekrytointiprosessin loppuvaiheen tehtävissä
  • Rekrytointipäätöksen jälkeen asiakas solmii työsopimuksen työntekijän kanssa

Ota yhteyttä

Tutkimus Nuorten ammattilaisten valmiuksista työelämässä.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen

Ota rohkeasti yhteyttä!

Niklas kertoo mielellään miten suorahaku voi auttaa saavuttamaan rekrytointinne tavoitteet.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen

Tilaa uutiskirjeemme

Tuoreimmat uutiset nuorten ammattilaisten rekrytoinnista, employer brandingista ja rekrytoinnin kehityksestä.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen