Suorahaku

Suorahaku eli tuttavallisemmin headhunting, on hyvä keino tavoittaa jo työelämässä olevia, passiivisia tai poikkeuksellisen kilpailtuja osaajia silloin, kun julkinen hakuprosessi ei ole paras vaihtoehto.

Ota yhteyttä

Suorahaku lyhyesti

Kun hakemasi profiili on rajattu, haastava, tai jos työn luonteeseen liittyvät syyt estävät julkisen rekrytointiprosessin, on suorahaku tehokas keino tavoittaa parhaat tekijät. Prosessi toteutetaan aina luottamuksellisesti ja asiantuntevasti, jotta ylitämme niin asiakkaan kuin osaajan odotukset.

aTalentin kanssa hommat toimivat aina suoraviivaisesti ja helposti.

Julia Hämäläinen, Global HR Operations Lead

@Smartly.io

Tyytyväisiä asiakkaitamme

Näin suorahaku toimii aTalentilla

Hybridihaun eli avoimen haun ja suorahaun yhdistelmällä tavoitamme aktiivisten työnhakijoiden lisäksi erityisen kilpaillut ja jo työelämässä olevat kandidaatit. Prosessi sisältää avoimen haun lisäksi potentiaalisten kandidaattien kartoituksen ja etsinnän eri kanavista sekä “myyntipuheiden” kehittämisen sekä kandidaattien kontaktoinnin.

Pidämme huolen ehdokkaista ja siitä, että prosessi on mahdollisimman sujuva ja ehdokasystävällinen. Tästä syystä pidämme rekrytointiprosessin ketteränä ja yhdistämme molemmat osapuolet yhteisen pöydän ääreen jatkokeskusteluja varten käyttäen vain relevantteja prosessin vaiheita.

Miksi valita meidät?

Hybridihaku prosessina

Rekrytoinnin aloituspalaveri (Asiakas)

Määrittelemme haettavan henkilön profiilin yhdessä asiakkaan kanssa

Kontaktointi: potentiaalisten kandidaattien kartoitus (aTalent)

Kokoamme ehdokkaiden listan asiakkaan kanssa käydyn keskustelun pohjalta

Kontaktointi: ehdokkaiden kontaktointi (aTalent)

Otamme yhteyttä ehdokkaisiin ja esittelemme heille avoinna olevaa työtehtävää
Tämän jälkeen esittelemme kiinnostuneet ehdokkaat asiakkaalle

Avoin haku: levitys ja markkinointi (aTalent)

Vastaamme haun levittämisestä relevantteihin markkinointikanaviin

Ehdokkaiden haastattelut ja esittely (aTalent)

Pidämme hakijat ja asiakkaan ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisestä
Rekrytoija haastattelee parhaat ehdokkaat ja valitsee heidän joukostaan terävimmät ehdokkaat
Esittelemme kärkikandidaatit, joiden hakudokumentit toimitetaan asiakkaalle

Rekrytointipäätökset (Asiakas)

Asiakas haastattelee valitsemansa ehdokkaat
Tuemme asiakasta hakijaviestinnässä sekä rekrytointiprosessin loppuvaiheen tehtävissä
Rekrytointipäätöksen jälkeen asiakas solmii työsopimuksen työntekijän kanssa

Ota yhteyttä

Tutkimus Nuorten ammattilaisten valmiuksista työelämässä.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen

Miksi käyttää aTalentia rekrytointikumppanina?

Kaupallisen, tekniikan ja IT-alojen kohderyhmätuntemus

Tavoitamme kaupallisen, tekniikan ja IT-alojen osaajat moniin eri rekrytointitarpeisiin. Hybridihaun avulla löydämme näiden alojen aktiivisten työnhakijoiden lisäksi myös halutut ja kokeneemmat ammattilaiset. Henkilön osaamistason ja kokemuksen lisäksi kiinnitämme huomiota siihen, onko avoin työpaikka hakijalle sopiva seuraava askel hänen urallaan. Tutkimme myös aktiivisesti uransa alkuvaiheen ammattilaisten ajatuksia rekrytoinnista. Viimeisin tutkimuksemme, johon vastasi yli 2.000 suomalaista korkeakoulutettua, löytyy täältä.

Rekrytointialan paras hakijakokemus

Tarjoamme jokaiselle ehdokkaalle mahdollisuuden henkilökohtaiseen palautteeseen omasta suoriutumisestaan rekrytointiprosessissa. Erinomaisen hakijakokemuksen avulla ylläpidämme asiakkaidemme työnantajamielikuvaa, sillä myös hakuprosessista karsiutuneet saavat positiivisen kokemuksen.

Räätälöity rekrytointiprosessi

Kartoitamme etsimänne profiilin sekä yrityksenne ja tarjoamanne työpaikan myyntiargumentit. Asiakkaanamme teidän on mahdollista hallita millaisia hakijoita kontaktoidaan. Ammattimainen tiimimme pitää huolen, että rekrytointiprosessi hoituu tehokkaasti ja työnhakijoiden kanssa kommunikoidaan aktiivisesti.

Laajat ja monipuoliset verkostot

Tavoitamme alojensa kirkkaimmat osaajat ympäri Suomea satojen viestintäkanavien kautta. Käyttämiämme kanavia ovat verkkosivujemme lisäksi erilaiset julkiset työnhakukanavat, korkeakoulujen urapalvelut, sosiaalisen median kohdennetut kanavat, sekä oma hakijarekisterimme (yli 30.000 rekisteröitynyttä osaajaa).