Palvelut yrityksille

Henkilöstövuokraus

Henkilöstövuokraus on oikea valinta, kun sinulla on tarve uudelle työntekijälle, mutta häntä ei voida ottaa yrityksesi omille palkkalistoille. Rekrytointiprosessin lisäksi huolehdimme lain vaatimista työnantajavelvollisuuksista.

Milloin henkilöstövuokraus kannattaa?

Henkilöstövuokraus on tehokas apu kiireellisiin työvoimatarpeisiisi. Vuokratyötä käytetään usein esimerkiksi määräaikaisissa projekteissa, kausitöissä ja harjoitteluissa. Se sopii myös yrityksille, joilla ei ole omaa henkilöstöhallintoa.

Jos etsit apua yhden tai useamman työntekijän rekrytoinnissa, ota yhteyttä, niin kerromme lisää palveluistamme.

Rekrytointiyhteistyö on sujunut erinomaisesti ja olemme tavoittaneet aTalentin kautta juuri meitä kiinnostavat hakijat.

Iina Näsman, HR Business Partner

@SEB

Tyytyväisiä asiakkaitamme

  • Ambronite-atalent
  • nordea-atalent
  • rapal-atalent
  • Finago-atalent

Mitä on henkilöstövuokraus?

Henkilöstövuokraus eli vuokratyö on palvelumuoto, jossa rekrytoitava työntekijä työllistyy asiakasyrityksen sijaan rekrytointikumppanin palkkalistoille. Tämä tarkoittaa, että rekrytointikumppani vastaa rekrytointiprosessin lisäksi kaikista lain mukaisista työnantajavelvollisuuksista, kuten palkanmaksusta, työterveyshuollosta, vakuutuksista ja mahdollisista yt-neuvotteluista. Vuokratyötä käyttävän asiakkaan velvollisuuksiin kuuluu työhön perehdytys, työn johtaminen ja työturvallisuudesta huolehtiminen.

Miksi henkilöstövuokrausta kannattaa käyttää?

Se sopii monenlaisiin työvoimatarpeisiin

Vuokratyöhön hankitut asiantuntijat ovat korvaamaton apu paitsi akuuttiin työvoimapulaan, myös pidemmän tähtäimen kasvusuunnitelmiisi. Vuokratyösuhteessa tutuksi tulleen asiantuntijan vakinaistaminen on helppoa, kun hänen kykynsä ja soveltuvuutensa rooliin ovat tiedossa.

Se on riskitön ratkaisu epävarmassa markkinatilanteessa

Henkilöstövuokraus on fiksua myös epävarmassa markkinatilanteessa. Yrityksesi ei tarvitse sitoutua palkkaamaan vuokratyöntekijää vakituisesti eikä työsopimuksen irtisanomisesta aiheudu hallinnollista taakkaa. Henkilöstövuokraus on ketterä tapa esimerkiksi arvioida uusien roolien ja työnkuvien kannattavuutta.

Se helpottaa henkilöstöhallintoa

Henkilöstövuokrauksen asiakkaana voit keskittää voimavarat kaikkein kriittisimpiin toimenpiteisiin. Vuokratyövoimaa voi myös lain mukaan hankkia, vaikka yritykselläsi olisi rekrytointikielto. Henkilöstövuokraus on järkevä vaihtoehto silloin kun tekemättömien töiden lista kasvaa, mutta head count -rajoitukset ovat voimassa.

Tutkimus korkeakoulutettujen odotuksista palkkaan ja työhön liittyen.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen

 

Miksi valita aTalent rekrytointikumppaniksi?

Nopea ja selkeä rekrytointiprosessi

On yleistä, että vain päivän tai kahden viivästys rekrytointiprosessissa johtaa halutuimpien asiantuntijoiden menettämiseen, sillä kilpailu heistä on kovaa. Tiimimme pitää huolen rekrytointiprosessin nopeasta ja saumattomasta etenemisestä sekä kommunikoi aktiivisesti työnhakijoiden kanssa.

Erinomainen kohderyhmätuntemus

Olemme aidosti läsnä siellä missä etsimäsi asiantuntijatkin. Aktiivisen yhteistyömme ansiosta eri opiskelija- ja ammattijärjestöjen kanssa pysymme ajan tasalla kunkin alan markkinatilanteesta sekä voimme tukea korkeakoulutettuja työnhaussa. Kartoitamme myös aktiivisesti uransa alkuvaiheen asiantuntijoiden ajatuksia rekrytoinnista. Viimeisimpään tutkimuksemme vastasi yli 2000 suomalaista korkeakoulutettua.

Laajat ja monipuoliset verkostot

Tavoitamme alojensa kirkkaimmat asiantuntijat ympäri Suomea satojen viestintäkanavien kautta. Käyttämme omien verkkosivujemme lisäksi esimerkiksi yli 30 tuhannen asiantuntijan hakijarekisteriämme, alumnijärjestöjen kanavia, sosiaalisen median kohdennettuja kanavia sekä useita julkisia hakukanavia.

Alan paras hakijakokemus

Erinomainen hakijakokemus ylläpitää työnantajamielikuvaasi läpi rekrytointiprosessin. Pidämme hakijakokemuksesta huolta muun muassa viestimällä hakijoille aktiivisesti haun etenemisestä sekä tarjoamalla henkilökohtaista palautetta. Jokaisella hakijalla on mahdollisuus saada henkilökohtaista palautetta omasta suoriutumisestaan rekrytointiprosessissa. Tällä tavalla myös hakuprosessista jää positiivinen kokemus myös karsiutuneille.

Neljän kuukauden tyytyväisyystakuu

Palveluumme sisältyy aina neljän kuukauden tyytyväisyystakuu. Mikäli et olisikaan tyytyväinen rekrytoimaasi työntekijään tai työntekijä irtisanoutuu, autamme sinua etsimään uuden asiantuntijan tilalle.

 

Trustmary Reviews

Ota yhteyttä!

Niklas kertoo mielellään lisää henkilöstövuokrauksesta. Soita ja pyydä tarjousta, tai pyydä yhteydenottoa.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen

Työnhakija, sinäkö siellä?

Etsitkö avoimia työpaikkoja? Löydät ne alla olevasta linkistä.

Lue lisää rekrytoinnista

Henkilöstövuokrauksessa mukana on kolme osapuolta: työntekijä, rekrytointiyritys ja käyttäjäyritys. Rekrytointiyritys to...

Poikkeustilan aiheuttama epävarmuus markkinoilla ja yritysten arjessa on heijastunut luonnollisesti myös rekrytointialaa...

Tässä artikkelissa aTalentin rekrygurut Laura Isosomppi ja Milla Saari kertovat, mitä kannattaa ottaa huomioon, kun rekr...

Tilaa uutiskirjeemme

Tuoreimmat uutiset asiantuntijoiden rekrytoinnista, employer brandingista ja rekrytoinnin kehityksestä.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen