Miksi käyttää aTalentia rekrytointikumppanina?
Nopea ja selkeä rekrytointiprosessi
Koska halutuimmat osaajat viedään käsistä, on hyvin yleistä, että vain päivän tai kahden viivästys rekrytointiprosessissa johtaa parhaiden tai halutuimpien hakijoiden menettämiseen. Tiimimme pitää huolen siitä, että rekrytointiprosessi toteutetaan tehokkaasti ja työnhakijoiden kanssa kommunikoidaan aktiivisesti.
Erinomainen kohderyhmätuntemus
Teemme aktiivista yhteistyötä eri opiskelija- ja ammattijärjestöjen kanssa tukeaksemme korkeakoulutettuja työnhaussa sekä pysyäksemme ajan tasalla kunkin alan markkinatilanteesta. Tutkimme aktiivisesti uransa alkuvaiheen ammattilaisten ajatuksia rekrytoinnista. Viimeisin tutkimuksemme, johon vastasi yli 2.000 suomalaista korkeakoulutettua, löytyy täältä.
Laajat ja monipuoliset verkostot
Tavoitamme alojensa kirkkaimmat osaajat ympäri Suomea satojen viestintäkanavien kautta. Käyttämiämme kanavia ovat omien sivujemme lisäksi esimerkiksi aine- ja alumnijärjestöjen kanavat, korkeakoulujen urapalvelut, oma hakijarekisterimme (yli 30.000 rekisteröitynyttä osaajaa), sosiaalisen median kohdennetut kanavat sekä monet erilaiset julkiset hakukanavat. Olemme monen opiskelijajärjestön eksklusiivinen partneri, eli tavoitamme nämä tärkeät kohderyhmät ainoana rekrytointialan toimijana.
Rekrytointialan paras hakijakokemus
Erinomaisen hakijakokemuksen avulla ylläpidämme asiakkaidemme työnantajamielikuvaa läpi rekrytointiprosessin. Hakijakokemuksesta pidämme huolta mm. viestimällä aktiivisesti kandidaateille haun etenemisestä ja tarjoamalla henkilökohtaista palautetta. Tarjoamme jokaiselle kandidaatille mahdollisuuden henkilökohtaiseen palautteeseen omasta suoriutumisestaan rekrytointiprosessissa. Tällä tavalla myös hakuprosessista karsiutuneet saavat positiivisen kokemuksen haun tuloksesta riippumatta.
Neljän kuukauden tyytyväisyystakuu
Palveluumme sisältyy aina 4 kuukauden tyytyväisyystakuu. Joten mikäli et jostain syystä olisi tyytyväinen rekrytoimaasi työntekijään, tai työntekijä irtisanoutuu, autamme etsimään uuden työntekijän tilalle.
