Suorarekrytointi

Suorarekrytoinnilla löydämme sinulle julkisen, kohdistetun haun avulla motivoituneet ja organisaatioosi sopivat asiantuntijat. Jos etsit apua yhden tai useamman työntekijän rekrytoinnissa, ota yhteyttä, niin kerromme lisää palveluistamme.

Ota yhteyttä

Milloin suorarekrytointi kannattaa?

Suorarekrytointi on hyvä valinta kun yrityksesi etsii uutta työntekijää asiantuntijatehtäviin, mutta et voi toteuttaa rekrytointia itse esimerkiksi puutteellisten resurssien vuoksi. Se kannattaa erinomaisesti myös silloin kun tarvitset tukea oikean kohderyhmän tavoittamisessa tai suurten hakijajoukkojen hallinnoimisessa.

aTalentin kanssa hommat toimivat aina suoraviivaisesti ja helposti.

Julia Hämäläinen, Talent Lead, EMEA

@Smartly.io

Tyytyväisiä asiakkaitamme

Mitä on suorarekrytointi?

Suorarekrytoinnissa aTalent välittää työntekijän suoraan palkkalistoillesi, jolloin työnhakijoita tavoitellaan julkisen hakuilmoituksen ja kohdennetun mainonnan avulla. Suorarekrytointi kattaa usein koko rekrytointiprosessin työtehtävän markkinoinnista tukemiseesi valintapäätöksessä.

Suorarekrytointia ei pidä sekoittaa suorahakuun eli “headhuntingiin”, jossa potentiaalisia kandidaatteja kontaktoidaan henkilökohtaisesti ja ilman julkista hakuilmoitusta. Se eroaa myös henkilöstövuokrauksesta, jossa rekrytoitava henkilö työllistyy rekrytointikumppanin palkkalistoille.

Tutkimus korkeakoulutettujen osaajien kokemuksista työnhaussa.

Hyväksyn Tietosuojaselosteen

Miksi käyttää aTalentia rekrytointikumppanina?

Nopea ja selkeä rekrytointiprosessi

On yleistä, että vain päivän tai kahden viivästys rekrytointiprosessissa johtaa halutuimpien asiantuntijoiden menettämiseen, sillä kilpailu heistä on kovaa. Tiimimme pitää huolen rekrytointiprosessin nopeasta ja saumattomasta etenemisestä sekä kommunikoi aktiivisesti työnhakijoiden kanssa.

Erinomainen kohderyhmätuntemus

Olemme aidosti läsnä siellä missä etsimäsi asiantuntijatkin. Aktiivisen yhteistyömme ansiosta eri opiskelija- ja ammattijärjestöjen kanssa pysymme ajan tasalla kunkin alan markkinatilanteesta sekä voimme tukea korkeakoulutettuja työnhaussa.

Kartoitamme myös aktiivisesti uransa alkuvaiheen asiantuntijoiden ajatuksia rekrytoinnista. Viimeisimpään tutkimuksemme vastasi yli 2000 suomalaista korkeakoulutettua.

Laajat ja monipuoliset verkostot

Tavoitamme alojensa kirkkaimmat asiantuntijat ympäri Suomea satojen viestintäkanavien kautta. Käytämme omien verkkosivujemme lisäksi esimerkiksi yli 30 tuhannen asiantuntijan hakijarekisteriämme, alumnijärjestöjen kanavia, sosiaalisen median kohdennettuja kanavia sekä useita julkisia hakukanavia.

Erinomainen hakijakokemus

Kiitettävä hakijakokemus ylläpitää työnantajamielikuvaasi läpi rekrytointiprosessin. Pidämme hakijakokemuksesta huolta muun muassa viestimällä hakijoille aktiivisesti haun etenemisestä sekä tarjoamalla henkilökohtaista palautetta.

Jokaisella hakijalla on mahdollisuus saada henkilökohtaista palautetta omasta suoriutumisestaan rekrytointiprosessissa. Tällä tavalla myös hakuprosessista jää positiivinen kokemus myös karsiutuneille.

Neljän kuukauden tyytyväisyystakuu

Palveluumme sisältyy aina neljän kuukauden tyytyväisyystakuu. Mikäli et olisikaan tyytyväinen rekrytoimaasi työntekijään tai työntekijä irtisanoutuu, autamme sinua etsimään uuden asiantuntijan tilalle.