Referenssit
Älä luota vain meihin. Luota tyytyväisiin asiakkaisiimme.
HSL
HR-konsultointina toteutettu toimintasuunnitelma osaamisen kehittämiseen ja urapolkumallin jalkauttamiseen.
HSL kääntyi puoleemme kehittääkseen osaamisen johtamista Teknologia-tulosalueellaan, joka vastaa digitaalisten palveluiden kehittämisestä.
Fennia
aTalent on tukenut Fenniaa vuodesta 2022 asti haastavissa teknologia-alan rekrytoinneissa ja työnantajamielikuvan kehittämisessä.
Matkallaan kohti vakuutusalan asiakasystävällisimmän toimijan asemaa, Fennialla on jatkuva tarve rekrytoida kokeneita teknologia-alan osaajia.
Receptum
Receptum tarvitsi tekijöitä vaativiin teknologia-alan asiantuntijarooleihin vahvistaakseen asemaansa markkinajohtajana Suomessa ja laajentuakseen Pohjoismaissa.
Yrityksellä oli haasteita löytää sopivia ehdokkaita harvinaista ja modernia tech-asiantuntemusta vaativiin työtehtäviin. Tavoitteenamme oli paitsi tunnistaa työmarkkinoilta Receptumin tarpeisiin sopivimmat asiantuntijat, myös tehdä yrityksen missiota tunnetuksi tech-ammattilaisten keskuudessa.
HGR Property Partners
Monivuotinen yhteistyö asiantuntijoiden ja päälliköiden rekrytoinnissa markkinoillaan uniikin yrityksen tukena.
Yhtiö etsi kiinteistöalan moniosaajia, jotka ymmärtävät esimerkiksi kaavoittamisen, rakennuttamisen rahoituksen ja vuokrauksen näkökulmia – osaajia, joita Suomessa on vain kourallinen määrä.
Hartwall HRaaS
Tuki työntekijäkokemuksen kehittämiseen Suomen tunnetuimpiin lukeutuvassa yrityksessä.
Yhtiön tavoitteena oli paitsi täyttää määräaikainen resurssivaje HR-tiimissä, myös kehittää työntekijäkokemusta ja organisaation sisäisiä toimintatapoja.
Caruna
Lähdimme toteuttamaan Carunalle vuoden 2022 kesätyörekrytointeja ja tavoitteena oli täyttää 11 kesätyöpaikkaa. Rekrytointien tueksi toteutettiin markkinointikampanja, jonka avulla haluttiin lisätä Carunan tunnettuutta työnantajana kohderyhmän keskuudessa.
Haasteena kesätyörekrytoinneissa oli tavoittaa energia-alan sekä kaupallisen puolen osaajia nuorten työnhakijoiden vilkkailla kesätyömarkkinoilla.
Waldec Oy
Waldecin vauhdikas kasvu on tarkoittanut myös tarvetta uusille asiantuntijoille eri osa-alueilla. Koska yrityksellä ei ole talossa varsinaista HR-funktiota, aTalent auttaa tiimiä toteuttamaan rekrytointeja kustannustehokkaasti.
Gigglebug
Autoimme Gigglebugia rekrytoimaan kriittisiä asiantuntijarooleja – laajentaen hallintotiimiä aina talousjohtajasta lähtien.
Vuonna 2018 alkaneen yhteistyön alussa Gigglebugin hallintotiimi oli pieni. Taloon tarvittiin uusia tekijöitä, jotka voisivat auttaa yritystä kasvamaan hallitusti – aina talousjohtajasta lähtien.
Hartwall Oyj
aTalent ja Hartwall ovat toteuttaneet useita onnistuneita rekrytointeja yhdessä. Kumppanuus pohjautuu luottamukselle sekä asenteelle, että kaikki on mahdollista.
Hartwall on etsinyt erilaisiin tehtäviin osaajia vuosien varrella. Tavoitteena on usein ollut täyttää tarve nopealla aikataululla, laadusta tinkimättä.
Business Finland
aTalentin kumppanuus rekrytoinneissa tuo vuosi vuodelta Business Finlandille merkittävää ajansäästöä sekä taustoiltaan erilaisia osaajia.
Business Finland rekrytoi vuosittain kymmeniä korkeakoulutettuja trainee-tehtäviin. Tarvittiin kumppania, joka pystyy tukemaan rekrytointien suunnittelussa ja toteutuksessa – ja tekemään laadukasta työtä vuodesta toiseen.
Muita tyytyväisiä asiakkaitamme
Palvelumme työnantajille
Etsitkö tiimiisi seuraavaa asiantuntijaa?
Vastaamme mielellämme kysymyksiin, joita sinulla saattaa olla palveluistamme.