Referenssit
Älä luota vain meihin. Luota tyytyväisiin asiakkaisiimme.
Business Finland
Korkealaatuiset hakijat sekä markkinointikampanjoiden tuoma näkyvyys ovat parantaneet Business Finlandin tunnettuutta työnantajana ja johtaneet vuosittain kymmeniin rekrytointeihin.
Business Finlandilla oli tarve rekrytoida nopealla aikataululla 9 eri trainee-positioon korkeakoulutettuja, uransa alkuvaiheessa olevia osaajia sekä kirkastaa tässä kohderyhmässä työnantajamielikuvaa.
Hartwall Oyj
aTalent ja Hartwall ovat toteuttaneet useita onnistuneita rekrytointeja yhdessä. Kumppanuus pohjautuu luottamukselle sekä asenteelle, että kaikki on mahdollista.
Hartwall on etsinyt erilaisiin tehtäviin osaajia vuosien varrella. Tavoitteena on usein ollut täyttää tarve nopealla aikataululla, laadusta tinkimättä.
Altia Oyj
Tuimme Altiaa kolmessa avainrekrytoinnissa. Tavoitteenamme oli löytää kokenut asiantuntija vaativaan Business Partner -tehtävään sekä huippuanalyytikkoja kasvattamaan yrityksen liiketoimintaa Suomessa ja Virossa.
Kaikki rekrytoitavat henkilöt tulisivat työskentelemään Altian kannalta kriittisissä asiantuntijarooleissa, joten vaatimustaso oli korkea.
Caruna
Lähdimme toteuttamaan Carunalle vuoden 2022 kesätyörekrytointeja ja tavoitteena oli täyttää 11 kesätyöpaikkaa. Rekrytointien tueksi toteutettiin markkinointikampanja, jonka avulla haluttiin lisätä Carunan tunnettuutta työnantajana kohderyhmän keskuudessa.
Haasteena kesätyörekrytoinneissa oli tavoittaa energia-alan sekä kaupallisen puolen osaajia nuorten työnhakijoiden vilkkailla kesätyömarkkinoilla.
Nokia Oyj
Nokia Experience oli aTalentin ja Nokian yhdessä kehittämä tapahtumakonsepti, jonka tarkoituksena oli tutustuttaa tulevia tekniikan alan huippuja Nokian R&D yksikön toimintaan.
Vaikka Nokia on yksi maailman tunnetuimmista brändeistä, tulevaisuuden osaajien löytäminen ja sitouttaminen ei ole aina helppoa.
Smartly.io
aTalent on onnistunut löytämään Smartlylle useita uusia työntekijöitä hyödyntämällä suorarekrytointia erittäin tiukalla esikarsinnalla ja Smartlyn liiketoiminnan ja kulttuurin ymmärtämisellä.
Smartly.io:n huima kasvuvauhti nostaa uusien työntekijöiden vaatimustasoa jatkuvasti. Suurista hakijamääristä huolimatta oikeita kandeja ei aina löydy. aTalentin toimeksianto on ollut etsiä Smartlyn kulttuuriin sopivat ja pätevimmät osaajat vaativiin tehtäviin.
Korkia
Henkilöstövuokraus aTalentin kautta on osoittautunut Korkialle joustavaksi ja tehokaaksi tavaksi rekrytoida uusia asiantuntijoita projektiluontoiseen liiketoimintaympäristöön.
Projektiluontoinen liiketoimintaympäristö aiheuttaa vaihtelevuutta työn tarpeen määrässä ja vaatii joustavia resursseja.
Kamu
Yhteistyömme Kamun kanssa alkoi jo vuonna 2015, kun yritys työllisti vielä 5 henkeä. aTalentin tukemana Kamusta on kasvanut 28 henkinen kansainvälinen markkinajohtaja, jonka kulttuurin ytimessä on rakkaus pelejä ja koodia kohtaan.
Työntekijät syvästi erikoistuneita peliteknologian ja hakkeroinnin ammattilaisia, joiden tavoittaminen erittäin haastavaa. Johtoryhmä haluaa keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen ja rekrytointi vie liikaa aikaa.
Flexens
Yhteistyössä aTalent tunnisti Flexensin maailmanvalloitusmatkan kriittisimmät avainroolit vaatimuksineen. Tavoitteenamme oli löytää kolmesta neljään uutta tekijää, jotka olisivat kukin paitsi oman alansa ammattilaisia, myös jakaisivat intohimon energia-alaa kohtaan.
Oikean kohderyhmän tavoittaminen rekrytoinneissa ja myös tuoreen yrityksen tunnettuuden lisääminen alan osaajien keskuudessa.
Muita tyytyväisiä asiakkaitamme
Palvelumme työnantajille
Etsitkö tiimiisi seuraavaa asiantuntijaa?
Vastaamme mielellämme kysymyksiin, joita sinulla saattaa olla palveluistamme.