Referenssit
Älä luota vain meihin. Luota tyytyväisiin asiakkaisiimme.
Business Finland
aTalentin kumppanuus rekrytoinneissa tuo vuosi vuodelta Business Finlandille merkittävää ajansäästöä sekä taustoiltaan erilaisia osaajia.
Business Finland rekrytoi vuosittain kymmeniä korkeakoulutettuja trainee-tehtäviin. Tarvittiin kumppania, joka pystyy tukemaan rekrytointien suunnittelussa ja toteutuksessa – ja tekemään laadukasta työtä vuodesta toiseen.
Hartwall Oyj
aTalent ja Hartwall ovat toteuttaneet useita onnistuneita rekrytointeja yhdessä. Kumppanuus pohjautuu luottamukselle sekä asenteelle, että kaikki on mahdollista.
Hartwall on etsinyt erilaisiin tehtäviin osaajia vuosien varrella. Tavoitteena on usein ollut täyttää tarve nopealla aikataululla, laadusta tinkimättä.
Altia Oyj
Tuimme Altiaa kolmessa avainrekrytoinnissa. Tavoitteenamme oli löytää kokenut asiantuntija vaativaan Business Partner -tehtävään sekä huippuanalyytikkoja kasvattamaan yrityksen liiketoimintaa Suomessa ja Virossa.
Kaikki rekrytoitavat henkilöt tulisivat työskentelemään Altian kannalta kriittisissä asiantuntijarooleissa, joten vaatimustaso oli korkea.
Gigglebug
Autoimme Gigglebugia rekrytoimaan kriittisiä asiantuntijarooleja – laajentaen hallintotiimiä aina talousjohtajasta lähtien.
Vuonna 2018 alkaneen yhteistyön alussa Gigglebugin hallintotiimi oli pieni. Taloon tarvittiin uusia tekijöitä, jotka voisivat auttaa yritystä kasvamaan hallitusti – aina talousjohtajasta lähtien.
Caruna
Lähdimme toteuttamaan Carunalle vuoden 2022 kesätyörekrytointeja ja tavoitteena oli täyttää 11 kesätyöpaikkaa. Rekrytointien tueksi toteutettiin markkinointikampanja, jonka avulla haluttiin lisätä Carunan tunnettuutta työnantajana kohderyhmän keskuudessa.
Haasteena kesätyörekrytoinneissa oli tavoittaa energia-alan sekä kaupallisen puolen osaajia nuorten työnhakijoiden vilkkailla kesätyömarkkinoilla.
Waldec Oy
Waldecin vauhdikas kasvu on tarkoittanut myös tarvetta uusille asiantuntijoille eri osa-alueilla. Koska yrityksellä ei ole talossa varsinaista HR-funktiota, aTalent auttaa tiimiä toteuttamaan rekrytointeja kustannustehokkaasti.
Nokia Experience
Nokia Experience oli aTalentin ja Nokian yhdessä kehittämä tapahtumakonsepti, jonka tarkoituksena oli tutustuttaa tulevia tekniikan alan huippuja Nokian R&D yksikön toimintaan.
Vaikka Nokia on yksi maailman tunnetuimmista brändeistä, tulevaisuuden osaajien löytäminen ja sitouttaminen ei ole aina helppoa.
Smartly.io
aTalent on onnistunut löytämään Smartlylle useita uusia työntekijöitä hyödyntämällä suorarekrytointia erittäin tiukalla esikarsinnalla ja Smartlyn liiketoiminnan ja kulttuurin ymmärtämisellä.
Smartly.io:n huima kasvuvauhti nostaa uusien työntekijöiden vaatimustasoa jatkuvasti. Suurista hakijamääristä huolimatta oikeita kandeja ei aina löydy. aTalentin toimeksianto on ollut etsiä Smartlyn kulttuuriin sopivat ja pätevimmät osaajat vaativiin tehtäviin.
Korkia
Henkilöstövuokraus aTalentin kautta on osoittautunut Korkialle joustavaksi ja tehokaaksi tavaksi rekrytoida uusia asiantuntijoita projektiluontoiseen liiketoimintaympäristöön.
Projektiluontoinen liiketoimintaympäristö aiheuttaa vaihtelevuutta työn tarpeen määrässä ja vaatii joustavia resursseja.
Flexens
Yhteistyössä aTalent tunnisti Flexensin maailmanvalloitusmatkan kriittisimmät avainroolit vaatimuksineen. Tavoitteenamme oli löytää kolmesta neljään uutta tekijää, jotka olisivat kukin paitsi oman alansa ammattilaisia, myös jakaisivat intohimon energia-alaa kohtaan.
Oikean kohderyhmän tavoittaminen rekrytoinneissa ja myös tuoreen yrityksen tunnettuuden lisääminen alan osaajien keskuudessa.
Muita tyytyväisiä asiakkaitamme
Palvelumme työnantajille
Etsitkö tiimiisi seuraavaa asiantuntijaa?
Vastaamme mielellämme kysymyksiin, joita sinulla saattaa olla palveluistamme.